Обучение на производстве – старый и проверенный способ подготовки кадров. Эта форма обучения особенно важна для узкопрофильных предприятий, на которых необходимо применение труда работников с нетипичными для нашей республики профессиями. Поскольку такие профессии редки, то специалистов в учреждениях образования РБ не готовят. Есть, конечно, учебные заведения в России, но отправление туда работника на обучение связано с большими затратами для нанимателя, поэтому для нужд предприятия приходится готовить кадры непосредственно на производстве.
Рекомендации о том, как организовать обучение на производстве, читайте в данной статье. Мы надеемся, что материал окажется полезным для вас.
Нормативная правовая база, регламентирующая профессиональное обучение рабочих
Порядок организации непрерывного профессионального обучения рабочих (присвоение квалификационных разрядов) регулируется нормами Положения о непрерывном профессиональном обучении по профессии рабочих, утвержденного постановлением Совета Министров РБ от 15.07.2011 № 954, Общими положениями ЕТКС, утвержденными постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 30.03.2004 № 34, Перечнем профессий для подготовки рабочих, утвержденным постановлением Минобразования, Минтруда и соцзащиты, Минфина и Минэкономики РБ от 11.08.2011 № 221/74/73/129 (далее – Перечень).
Справочно: наниматель обеспечивает профессиональную подготовку, повышение квалификации, стажировку и переподготовку работников в случаях и в порядке, предусмотренных законодательством, коллективным договором, соглашением, трудовым договором. В иных случаях необходимость профессиональной подготовки, повышения квалификации, стажировки и переподготовки работников определяет наниматель (ст. 2201 ТК).
Преимущества прохождения работником профессиональной подготовки на предприятии
Обучение профессиям рабочих возможно провести в организации, если профессия рабочего содержится в Перечне, а также если в организации имеются специалисты, способные обеспечить теоретическую и практическую подготовку своему сотруднику.
ЭТО ВАЖНО! Профессия рабочего в рамках профессиональной подготовки на производстве должна быть указана в Перечне, в котором помимо наименований профессий рабочих содержатся сроки обучения, а также диапазон присваиваемых квалификационных разрядов по профессиям.
Прохождение работником профессиональной подготовки на предприятии имеет следующие преимущества:
– это менее затратное мероприятие, чем обучение с отрывом от основной работы;
– обучение проводится именно на том оборудовании, которое фактически используется на предприятии и на котором в дальнейшем будет работать работник;
– работнику не придется адаптироваться к незнакомой обстановке и незнакомым людям, он сразу «входит» в трудовой коллектив.
Заключение трудового договора с работником
На практике организационную и учебно-методическую работу по обучению работника поручают отделу кадров. Однако специалистам по кадрам следует также позаботиться об оформлении трудовых правоотношений с принимаемым на работу сотрудником. Для этого необходимо заключить с ним трудовой договор. В нем нужно указать, что работник принят с условием предварительного обучения. Помимо этого условия трудовой договор должен содержать:
– обязанность нанимателя обеспечить работнику возможность обучения по определенной профессии;
– обязанность работника пройти обучение, а по его окончании сдать квалификационный экзамен;
– конкретный срок обучения;
– обязанность работника проработать у нанимателя определенное время по полученной профессии после окончания обучения. Данная обязанность обусловлена теми затратами, которые наниматель понесет, обучая работника;
– возможность расторжения трудового договора в случае несдачи работником квалификационного экзамена.
ЭТО ВАЖНО! Некоторые профессии не требуют профессиональной подготовки (они не содержатся в Перечне). Наниматель вправе присвоить работнику 1-й, 2-й разряд в порядке, установленном нанимателем, если иное не предусмотрено нормативными правовыми актами.
Образец фрагмента трудового договора, содержащего условия предварительного обучения работника по профессии, смотрите в рубрике «Полезная документация» на с. 21 журнала.
Издание приказа о приеме и приказа об организации обучения на предприятии
После того как трудовой договор будет готов, специалист по кадрам должен подготовить приказ о приеме на работу и приказ об организации обучения работника. В этой ситуации он может задаться вопросом: а действительно ли необходимо издание двух приказов или же достаточно издать один приказ о приеме на работу, в который можно включить и условие об обучении?
В этом случае ошибки не будет, однако следует учитывать, что помимо самого условия об обучении и указании профессии, которой работник будет обучаться, также следует назначить «наставника», который будет обучать работника. Поэтому, по мнению автора, лучше издать 2 приказа: один о приеме на работу, второй – непосредственно об обучении работника.
«Наставником», который будет обучать работника, может быть руководитель (начальник), имеющий высшее или среднее специальное образование по профилю, соответствующему обучаемой профессии, и необходимый опыт работы. Руководитель, отвечающий за обучение работника, обязан разработать программу (план) обучения (профессиональной подготовки), дать достаточные теоретические знания и обучить практическим навыкам.
Образец приказа о приеме на работу по трудовому договору с условием производственного обучения по профессии рабочего смотрите в рубрике «Полезная документация» на с. 23 журнала.
Внесение записи о приеме на работу с условием предварительного обучения
После подписания трудового договора и приказа о приме на работу специалист по кадрам должен внести в трудовую книжку работника запись о приеме на работу.
Справочно: в трудовую книжку вносятся (п. 11 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденной постановлением Минтруда РБ от 09.03.1998 № 30): сведения о работнике (фамилия, имя, отчество, дата рождения, образование, профессия, специальность); сведения о работе (прием на работу, перевод на другую постоянную работу, заключение контракта, увольнение); сведения о награждениях и поощрениях за успехи в работе; сведения о подготовке, повышении квалификации и переподготовке; сведения о назначении пенсии.
Специалист по кадрам должен помнить, что он принимает на работу не просто работника, а лицо, не имеющее профессиональной подготовки. Поэтому запись в трудовой книжке, также должна указывать на это обстоятельство. К примеру, данная запись может быть сформулирована так: «Принят маляром с предварительным обучением по данной профессии».
После окончания обучения, как говорилось выше, работник должен сдать квалификационный экзамен. Основанием для проведения экзамена (аттестации работника) служит докладная записка руководителя обучения на имя руководителя организации.
Издание приказа о создании квалификационной комиссии
Квалификационная комиссия создается на основании приказа (распоряжения) нанимателя. Возглавляет комиссию председатель – уполномоченное должностное лицо нанимателя. В состав комиссии, как правило, входят специалисты, руководители отделов. При наличии профсоюза в состав членов комиссии может входить его представитель. Состав комиссии не должен быть менее 3 человек.
По результатам сдачи работником экзамена комиссия принимает решение.
Решение комиссии оформляется протоколом, содержащим заключение о присвоении или неприсвоении разряда работнику. На его основании наниматель издает приказ (распоряжение) о присвоении квалификационного разряда.
