Работник увольняется в порядке перевода.
Может ли новый наниматель установить ему испытательный срок?
Нет. Не может.
Нормами ст. 28 Трудового кодекса РБ (далее – ТК), регулирующей вопросы заключения трудового договора с предварительным испытанием, предусмотрено, что трудовой договор может быть заключен с условием предварительного испытания только по соглашению сторон и с целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе, за исключением:
- работников, не достигших 18 лет;
- молодых рабочих (служащих) по окончании учреждений, обеспечивающих получение профессионально-технического образования;
- молодых специалистов по окончании учреждений, обеспечивающих получение среднего специального и высшего образования;
- инвалидов;
- временных и сезонных работников;
- при переводе на работу в другую местность либо к другому нанимателю;
- при приеме на работу по конкурсу, по результатам выборов;
- в других случаях, предусмотренных законодательством.
Таким образом, предварительное испытание не устанавливается при переводе на работу к другому нанимателю. Если такое испытание было установлено, то данное условие договора в силу ст. 23 ТК признается недействительным, так как это ухудшает положение работника. Но недействительность данного условия не влечет недействительности трудового договора в целом.
Алексей Пархимович, ведущий экономист по труду
