В связи с организационными, производственными, экономическими причинами в организации могут изменяться условия и размеры оплаты труда, вводиться или исключаться должности, создаваться новые структурные подразделения и объединяться уже существующие. В таком случае нанимателю необходимо внести изменения в штатное расписание организации и трудовые договоры работников, если наименование структурного подразделения указано в трудовом договоре, и оформить несколько приказов.
Дополнительные статьи по теме
Свежие статьи по теме:
|
Популярные статьи на портале в феврале 2024 г.: Как организовать работу по представлению документов для назначения пенсии работникам |
Страница № 41
Изменение организационной структуры на примере объединения отделов
Журнал «Я - специалист по кадрам» № 12 (228) июнь 2019 Содержание.
Наверх