Какие особенности следует учитывать нанимателю при переводе работника в другую местность?
Перевод в другую местность бывает постоянным и временным. Временный перевод в другую местность в связи с производственной необходимостью допускается только с согласия работника. Согласие на этот перевод фиксируется в приказе (распоряжении) нанимателя. Полагаем, что целесообразно и согласие работника отразить также в письменной форме.
Поручаемая работа в другой местности не должна быть противопоказана работнику по состоянию здоровья.
Итак, во избежание нарушений требований законодательства о труде нанимателям следует помнить особенности перевода:
1. Как правило, перевод осуществляется с согласия работника.
2. Перевод оформляется приказом.
3. В случаях, определенных законодательством, при переводе заключается новый трудовой договор (контракт).
4. Поручение работы по другой должности, специальности, профессии не должно быть противопоказано работнику по состоянию здоровья.
5. При временном переводе трудовой договор (контракт) не заключается.
6. Срок временного перевода для замещения временно отсутствующего работника ограничен.
7. При переводе необходимы ознакомление работника с поручаемой работой, документами, регламентирующими внутренний трудовой распорядок, условиями и оплатой труда, разъяснение прав и обязанностей, проведение инструктажей по охране труда (п. 10 постановления № 46).
Документ:
постановление Минтруда Республики Беларусь от 05.04.2000 № 46 «Об утверждении Типовых правил внутреннего трудового распорядка» (далее – постановление № 46).
Ольга Сбитнева, юрист
