Сохранены гарантии по продлению контрактов с работниками предпенсионного возраста
Работнику предпенсионного возраста (которому до достижения общеустановленного пенсионного возраста остается не более 2 лет) гарантировано заключение контракта до достижения общеустановленного пенсионного возраста, если он добросовестно работает и не допускает нарушений трудовой, исполнительской и производственно-технологической дисциплины. Такая норма содержится в постановлении Совета Министров от 15.09.2016 № 728.
Такая гарантия есть и сейчас – с указанием возрастного пенсионного порога (мужчины – 60 лет, женщины – 55 лет). Поскольку в соответствии с Указом № 137 с 1 января 2017 г. начинается поэтапное повышение возраста выхода на пенсию, внесены изменения в нормативные правовые акты, в которых ссылаются на нынешний пенсионный возраст (мужчины – 60 лет, женщины – 55 лет).
До вступления в силу Указа № 137 продляют, заключают новые контракты в прежнем порядке (до достижения возраста мужчинами 60 лет, женщинами – 55 лет), т.е. до достижения действующего на данный момент общеустановленного пенсионного возраста. Положениями Указа № 137 следует руководствоваться начиная с 1 января 2017 г. При этом условием продления контракта по-прежнему будет являться добросовестное отношение к работе и недопущение нарушений трудовой и исполнительской дисциплины, а также производственно-технологической дисциплины.
Поскольку с 1 января 2017 г. общеустановленный пенсионный возраст для мужчин будет составлять 60 лет и 6 месяцев, а для женщин – 55 лет и 6 месяцев, то, продление, заключение нового контракта до указанного возраста будет осуществляться с работниками, которые достигнут в 2017 г. 58 лет 6 месяцев и 53 лет 6 месяцев соответственно. С 1 января 2018 г. эти гарантии будут применяться уже в отношении мужчин в возрасте 59 лет, женщин – 54 лет до достижения ими возраста 61 года и 56 лет и т.д.
Документ:
Указ Президента от 11.04.2016 № 137 «О совершенствовании пенсионного обеспечения» (далее – Указ № 137).
Из работника завода в айтишники
По данным Минфина, в десяти самых убыточных ОАО страны в 2015 г. работало 69 тыс. человек. Евразийский банк развития оценивает избыточную занятость в Беларуси в 20 % занятого населения.
В то же время такая отрасль, как IT, остро нуждается в кадрах. В отличие от промышленности здесь рабочие места имеют высокую экономическую эффективность.
По мнению начальника координационно-методического центра по развитию IT-образования Ассоциации «Инфопарк» Евгения Ластовского, которым он поделился в интервью изданию «Ежедневник», переобучить взрослых неподготовленных людей компьютерным технологиям – задача вполне реальная. «Университет нужен для расширения кругозора, а научить профессии способны экспресс-курсы дополнительного образования», – отметил Е. Ластовский.
Показатели заработной платы
В мае 2016 г. в Беларуси зарплату менее 3 млн. руб. (сумма до деноминации) получили около 450 тыс. человек. Об этом свидетельствуют данные сборника Белстата «Труд и занятость в Республике Беларусь». Речь идет о начисленной заработной плате, без учета налогов и иных удержаний.
Зарплату менее 300 руб. имеют, к примеру, 18 % всех работников Витебской области. Нормой зарплата до 300 руб. является в сфере образования – здесь в мае такую сумму получили 29,4 % работников, а также в сельском хозяйстве – 22,3 % работников. Однако лидирует сфера «творчество, спорт, развлечения и отдых» – здесь 300 руб. получают 30,3 % работников. В сборнике приведены данные по количеству работников республики (всего 20 % работников), которые в мае нынешнего года получили зарплату от 6 до 8 млн. (600–800 руб.).
Оздоровить любой ценой: пилатес, йога и производственная гимнастика
По мнению первого замминистра здравоохранения Дмитрия Пиневича, нанимателям необходимо заботиться об оздоровлении своих сотрудников, например совместно с профсоюзом предусмотреть скидки на абонементы в спортивно-оздоровительные центры.
«Когда я работал председателем комитета по здравоохранению Мингорисполкома, мне часто приходилось посещать крупные столичные заводы, – рассказал представитель Минздрава. – Обычно в конце рабочего дня я наблюдал такую картину: после смены заводчане, как гуси, разбегались по пивным киоскам. В то время как ФОКи (физкультурно-оздоровительные комплексы), стоящие по соседству, пустовали. Сейчас они работают, и мы требуем от нанимателей предприятий любой формы собственности находить возможности для оздоровления своих сотрудников. Ведь работник конвейера, горячего или прокатного цехов после смены должен получить реабилитационные мероприятия. И если мы не предоставим ему возможность заниматься спортом, он будет реабилитироваться другими способами.
На мой взгляд, при крупных предприятиях должны работать спортивно-оздоровительные центры. Это стратегически правильно и крайне важно», – подчеркнул Дмитрий Пиневич.
Оздоровление должно проходить на бесплатной основе. Так, в рамках пилотных проектов пару лет назад сотрудники Минского электротехнического завода имени В.И. Козлова 2 раза в неделю занимались йогой и пилатесом в ФОЦ Партизанского района. Пока одни предприятия арендуют спортзалы, другие возрождают популярную в советские годы производственную гимнастику.
Первый замминистра здравоохранения выразил надежду, что эти меры будут способствовать росту ожидаемой продолжительности качественной жизни белорусов, а также улучшат показатели по смертности населения в трудоспособном возрасте.
Однако есть трудности, которые необходимо решать уже сейчас. Например, на предприятиях не хватает инструкторов-методистов. Только за последние 2 года сократили ставки или перевели на должность профоргов порядка 1 тыс. инструкторов.
Минспорт неоднократно поднимал этот вопрос и надеется, что в ближайшее время ситуация улучшится.
Источники:
БелТА, www.fpb.by, ej.by
