Работник находится в трудовом отпуске по основной работе. При этом он желает продолжать работу по должности, на которую был принят внутренним совместителем.
Должен ли наниматель разрешить работнику выходить на работу?
Справочно: совместительство – выполнение работником в свободное от основной работы время оплачиваемой работы у того же (внутреннее совместительство) или у другого (других) нанимателя (нанимателей) (внешнее совместительство) на условиях другого трудового договора (ст. 343 ТК).
По общему правилу трудовой отпуск работающим по совместительству предоставляется одновременно с трудовым отпуском по основной работе (ст. 347 ТК).
Очередность предоставления трудовых отпусков работникам устанавливается графиком трудовых отпусков. Его утверждает наниматеь по согласованию с профсоюзом либо наниматель по согласованию с работником в случае отсутствия профсоюза (ст. 168 ТК).
При составлении графика трудовых отпусков согласно п. 3 части четвертой ст. 168 ТК наниматель обязан уточнить у совместителя время предоставления ему отпуска по основному месту работы и по его желанию запланировать отпуск одновременно, так как данной категории работников отпуск предоставляется в определенное время.
Если работник-совместитель не желает планировать и использовать трудовой отпуск на работе на условиях совместительства одновременно с отпуском по основной работе, то будет действовать общая норма об использовании трудового отпуска в рабочем году (ежегодно) (часть первая ст. 170 ТК).
Таким образом, норма ст. 347 ТК о предоставлении работающим по совместительству трудового отпуска одновременно с трудовым отпуском по основной работе является обязательной для нанимателя при изъявлении желания работником.
При предоставлении отпуска работнику-совместителю учитываются нормы части второй ст. 347 ТК: если работник не отработал на работе по совместительству 6 месяцев, то трудовой отпуск предоставляется авансом.
Если продолжительность трудового отпуска работника на работе по совместительству меньше, чем продолжительность трудового отпуска по основному месту работы, наниматель по просьбе работника предоставляет ему социальный отпуск соответствующей продолжительности без сохранения заработной платы.
Часть трудового отпуска работающего по совместительству, превышающая трудовой отпуск по основной работе, по соглашению между работником и нанимателем может быть заменена денежной компенсацией.
При предоставлении отпуска работнику-совместителю следует руководствоваться общими нормами ТК, в частности, ст. 166 (трудовой отпуск за первый рабочий год), 167 (условия предоставления трудовых отпусков за второй и последующие рабочие годы), 168 (очередность предоставления трудовых отпусков), 170 (ежегодное предоставление трудового отпуска), 179 (денежная компенсация за неиспользованный трудовой отпуск при увольнении).
Рабочий год, дающий право на трудовой отпуск по трудовому договору на условиях совместительства, исчисляется отдельно от рабочего года, дающего право на трудовой отпуск по основному месту работы. ЭТО ВАЖНО!
