Работник подал заявление на трудовой отпуск с последующим увольнением по собственному желанию.
Как определить, сколько календарных дней дать работнику, чтобы не было компенсации при увольнении?
Права работников на получение основного и дополнительных отпусков с последующим увольнением установлены ст. 178 ТК. Так, по письменному заявлению работника неиспользованные основной и дополнительные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (кроме случаев увольнения за виновные действия). Днем увольнения считается последний день отпуска.
Следовательно, при расчете продолжительности трудового отпуска пропорционально отработанному времени наниматель должен ориентироваться на дату увольнения (последний день отпуска).
При увольнении независимо от его основания работнику, который не использовал или использовал не полностью трудовой отпуск, выплачивается денежная компенсация (ст. 179 ТК).
Если ко дню увольнения работник проработал часть рабочего года, денежная компенсация выплачивается пропорционально отработанному времени.
Таким образом, при расчете продолжительности трудового отпуска пропорционально отработанному времени следует руководствоваться нормами ст. 177 ТК. Она предусматривает порядок его исчисления в такой ситуации.
Чтобы рассчитать продолжительность трудового отпуска, приходящегося на определенное количество отработанных месяцев в рабочем году, нужно знать величину отпуска, приходящегося на 1 месяц (часть первая ст. 177 ТК). ЭТО ВАЖНО!
Документ: Инструкция о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством, утвержденная постановлением Минтруда Республики Беларусь от 10.04.2000 № 47 (далее – Инструкция № 47).
Расчет отработанных в рабочем году полных месяцев производится следующим образом:
1) подсчитываются дни, включаемые в рабочий год;
2) полученная сумма делится на среднемесячное число календарных дней за год (среднемесячное число календарных дней равно 29,7 согласно Инструкции № 47);
3) остаток дней, составляющий 15 и более календарных дней, округляется до полного месяца, а составляющий менее 15 календарных дней из подсчета исключается.
Полученные при расчете общей продолжительности дней отпуска пропорционально отработанному времени десятые, равные 0,5 и больше, округляются до одного дня, а менее 0,5 исключаются из подсчета.
