Расчет продолжительности трудового отпуска | SPOK.BY
Печать
Сохранить в MS Word
Наверх
Вниз

Расчет продолжительности трудового отпуска. Витковская О. 

 

Работник подал заявление на трудовой отпуск с последующим увольнением по собственному желанию.

Как определить, сколько календарных дней дать работнику, чтобы не было компенсации при увольнении?

Права работников на получение основного и дополнительных отпусков с последующим увольнением установлены ст. 178 ТК. Так, по письменному заявлению работника неиспользованные основной и дополнительные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (кроме случаев увольнения за виновные действия). Днем увольнения считается последний день отпуска.

Следовательно, при расчете продолжительности трудового отпуска пропорционально отработанному времени наниматель должен ориентироваться на дату увольнения (последний день отпуска).

При увольнении независимо от его основания работнику, который не использовал или использовал не полностью трудовой отпуск, выплачивается денежная компенсация (ст. 179 ТК).

Если ко дню увольнения работник проработал часть рабочего года, денежная компенсация выплачивается пропорционально отработанному времени.

Полный текст статьи доступен для подписчиков журнала

Приглашаем всех посeтителей сайта получить демо-доступ на три дня ко всем материалам электронного "Я - специалист по кадрам" в полном объеме

Получить демо-доступ

У меня есть подписка

Забыли пароль?

Статьи на тему

Работник не вышел из отпуска: действия кадровика. Михейчик Т.

№13, июль 2018

Срок выплаты среднего заработка за время трудового отпуска. Гасюкевич О.

№11, июнь 2018

Три способа уведомить работника об отпуске. Смирнова Е.

№10, май 2018

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.