Кого ищет наниматель?
В столичных центрах занятости на начало апреля значилось 8,8 тыс. вакансий. В среднем на одного зарегистрированного безработного приходится 1,5 вакансии (год назад – 0,8 вакансии). При этом сохраняется значительный дисбаланс по многим профессионально-квалификационным группам. К числу наиболее востребованных нанимателями можно отнести рабочие профессии: продавец (248 вакансий), повар (182), каменщик (162), монтажник строительных конструкций (140), арматурщик (133), плотник-бетонщик (130), штукатур (127), бетонщик (123), контролер-кассир и контролер (106), электромонтер охранно-пожарной сигнализации (101), швея (96), плотник (89), уборщик помещений (134). Сегодня самая высокая конкуренция среди рабочих по комплексной уборке (47 человек на 1 вакансию), уборщиков территорий (28), грузчиков (21), подсобных рабочих (18), сторожей (16), укладчиков-упаковщиков (14), дворников (12), мойщиков посуды (8), рабочих зеленого строительства (6).
Документ: постановление Совета Министров Республики Беларусь от 11.04.2017 № 270 «О проведении республиканского субботника в 2017 году» (далее – постановление № 270).
Республиканский субботник в Беларуси пройдет 22 апреля
Определена дата проведения республиканского субботника. Республиканским органам государственного управления и иным государственным организациям, подчиненным Правительству Республики Беларусь, местным исполнительным и распорядительным органам, другим организациям рекомендуется на добровольной основе провести республиканский субботник на рабочих местах либо осуществить благоустройство и приведение в надлежащее состояние историко-культурных ценностей, территорий населенных пунктов, подготовку детских оздоровительных и спортивно-оздоровительных лагерей к летнему сезону. Денежные средства, заработанные в день проведения республиканского субботника, в т.ч. на рабочих местах, в объемах, определяемых добровольно работниками, включая работников, деятельность которых не связана с производством продукции (работ), оказанием платных услуг, перечисляются через районные и городские исполкомы в облисполкомы и Мингорисполком. Облисполкомы и Мингорисполком перечисляют 50 % поступивших денежных средств Минфину в порядке, установленном этим министерством. Удержание нанимателями денежных средств из заработной платы работников, для которых 22 апреля 2017 г. является рабочим днем, производится с их согласия в размерах, определяемых добровольно самими коллективами работников.
Справочно: о том, как провести субботник в организации, читайте в статье С. Семенихиной «Субботник: на что обратить внимание при его проведении» («Я – специалист по кадрам», 2017, № 7, с. 6).
Определен порядок расследования несчастных случаев, произошедших при прохождении гражданами альтернативной службы
Порядок проведения расследования несчастных случаев, произошедших при прохождении гражданами альтернативной службы, и составления мотивированного заключения определен постановлением Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 30.09.2016 № 50 «О некоторых вопросах, связанных с альтернативной службой». Постановление Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 30.09.2016 № 50 вступило в силу 8 апреля 2017 г.
Документом установлена форма справки об обстоятельствах получения гражданином, проходящим альтернативную службу, увечья (ранения, травмы, контузии), а также о наличии (отсутствии) причинной связи увечья (ранения, травмы, контузии) с исполнением обязанностей альтернативной службы.
Справочно: комментарий к постановлению читайте в следующем номере журнала «Я – специалист по кадрам».
Как начисляется пенсия гражданам Союзного государства?
С 29 марта 2007 г., когда вступил в силу договор Беларуси и России о сотрудничестве в области социального обеспечения, у наших граждан появилась возможность получать пенсию не только вовремя, но и от тех государств, которым они платили страховые взносы. Каждое государство назначает и выплачивает пенсию за периоды работы на его территории после 13 марта 1992 г., а за стаж в СССР – страна, где проживает гражданин в момент обращения за назначением пенсии. Кроме того, предусмотрена возможность назначения пенсии по законодательству страны, гражданином которой является обратившийся за пенсией. Налаженный механизм взаимодействия социальных служб позволяет гражданину, не выезжая в государство, в котором он работал и где были сформированы его пенсионные права, получать пенсию по месту жительства. Пакет документов будет подготовлен и направлен для рассмотрения коллегам в Российскую Федерацию или Беларусь.
В 2017 г. страховой стаж в Беларуси составляет 16 лет, а в Российской Федерации – 8 лет. По договору предусматривается возможность суммирования стажа, приобретенного на территориях двух государств (если он не совпадает по времени). Например, если человек работал в Беларуси 10 лет и еще 10 лет в России с уплатой страховых взносов, то российский стаж будет учтен для определения его права на пенсию в Беларуси. В то же время Беларусь не сохранила советские льготы за работу в районах Крайнего Севера, а в российском законодательстве такие нормы есть.
Сегодня готовятся поправки в договор о сотрудничестве в области социального обеспечения. Еще один важный этап: началась подготовка проекта договора о пенсионном обеспечении трудящихся государств – членов ЕАЭС.
Источник: http://pravo.by
Федерация профсоюзов Беларуси предлагает поправки в Трудовой кодекс
ФПБ участвует в подготовке предложений по изменению действующего законодательства о труде. «Поступили предложения от всех отраслевых профсоюзов, – подчеркнула начальник главного управления юридической работы и правового обеспечения аппарата Совета ФПБ Марина Лазарь. – Касаются они всех разделов Трудового кодекса». Так, в раздел ТК, посвященный правилам регулирования коллективных трудовых отношений, профсоюзы инициируют внести дополнение, согласно которому положения Генерального соглашения должны стать обязательными минимальными нормами для включения их в отраслевые, тарифные, местные соглашения и коллективные договоры. В части регулирования трудовых отношений предлагается конкретизировать случаи, при которых наниматель может досрочно расторгнуть с работником трудовой договор. Также профсоюзные юристы считают, что если срок окончания действия контракта работника приходится на период его уведомления нанимателем о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников, то работник должен увольняться по более льготному основанию, предусмотренному п. 1 ст. 42 ТК. В числе других предложений от профсоюзов в данный раздел ТК: выплата компенсации в виде сохранения среднего заработка работнику, который отправляется в командировку в свой выходной. Кроме того, предлагается внести в действующее трудовое законодательство норму, позволяющую нанимателю предоставлять работникам кратковременные социальные отпуска, в т.ч. с сохранением среднего заработка в случаях, определенных колдоговором. Федерация профсоюзов считает необходимым увеличить с 3 месяцев до 1 года срок, в течение которого работник может обратиться в органы по разрешению трудовых споров по вопросам, связанным с невыплатой заработной платы. По мнению профсоюзов, корректировки требует и раздел «Особенности регулирования труда отдельных категорий работников». В частности, предлагается предоставить право мужчинам вернуться после воинской или альтернативной службы на работу на предприятия всех форм собственности. По действующему трудовому законодательству такая норма распространяется только на госпредприятия. Профсоюзные юристы полагают, что необходимо откорректировать и ст. 299 ТК, согласно которой сезонными считаются только те работники, которые трудятся в течение периода, не превышающего 6 месяцев. ФПБ выступает за то, чтобы предоставить нанимателям право продлевать в определенных случаях указанный сезон. «Естественно, каждое из предложений было обосновано, ведь все случаи – из практики», – говорит Марина Лазарь. После дополнительной детальной проработки все предложения будут направлены в межведомственную рабочую группу по подготовке проекта закона о внесении изменений в ТК.
Источник: http://1prof.by
