Для администраторов (3 человека), работающих посменно по графику работ, установлен суммированный учет рабочего времени, учетный период – квартал. Один сотрудник уходит в отпуск.
Можно ли возложить его обязанности на двух других работников с доплатой согласно отработанному времени?
Нет.
Для администраторов, с учетом специфики их работы, требующей выполнения обязанностей непосредственно на рабочем месте (по графику работ), установление доплаты за выполнение обязанностей администратора, находящегося в трудовом отпуске, с учетом отработанного времени невозможно.
Доплата за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника производится работнику, выполняющему у одного и того же нанимателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы в течение установленной законодательством продолжительности рабочего дня (рабочей смены) (ст. 67 ТК).
При этом размеры указанных доплат наниматель устанавливает по соглашению с работником и отражает в приказе (распоряжении).
ЭТО ВАЖНО! С учетом изложенного поручение работнику обязанностей по другой должности с установлением доплаты возможно только на основании ст. 67 ТК и при условии, если эти обязанности выполняются в течение рабочего времени, установленного для работника режимом его рабочего времени.
В случаях, когда выполнение обязанностей по другой должности требует привлечения работника к работе в смену, которая приходится на его выходной день, применяется ст. 145 ТК (привлечение к работе в выходной день). Такое привлечение оформляют приказом (распоряжением) нанимателя.
В соответствии с законодательством о труде работа в выходной день подлежит компенсации, соответственно при оплате труда применяется ст. 69 ТК: за каждый час работы в выходные дни сверх заработной платы, начисленной за указанное время, работникам с повременной оплатой труда производится доплата не ниже часовых тарифных ставок (окладов). Кроме того, этой же статьей предусмотрено, что за работу в выходные дни взамен доплаты с согласия работника может предоставляться другой неоплачиваемый день отдыха.
Ирина Новикова, консультант отдела труда,
заработной платы и социальной политики
Минэнерго Республики Беларусь
Документы:
постановление Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29.03.2001 № 2 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде» (далее – постановление № 2).
Декрет Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» (далее – Декрет № 29).
Инструкция о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством, утвержденная постановлением Минтруда Республики Беларусь от 10.04.2000 № 47 (далее – Инструкция).
