1 январь 2019
Страница № 17

Как правильно внести изменения в ПВТР

Составление и утверждение правил внутреннего трудового распорядка (далее – ПВТР) – обязанность нанимателя независимо от формы собственности, численности сотрудников и вида деятельности организации. Как показывает практика, достаточно часто по тем или иным причинам у нанимателей возникает необходимость внести изменения в уже действующие ПВТР. О том, как это сделать правильно, расскажем в статье.

 

Одна из обязанностей нанимателя при приеме на работу – ознакомить работника под роспись с документами, регламентирующими внутренний трудовой распорядок (п. 3 части первой ст. 54 ТК).

От того, насколько четко регламентированы ПВТР организации, во многом зависят трудовая и исполнительская дисциплина, микроклимат в коллективе, а также возможность возникновения трудовых споров.

Полный текст статьи доступен для подписчиков журнала или для тех, у кого есть демо-доступ

Приглашаем всех посeтителей сайта получить демо-доступ на один день ко всем материалам электронного "Я - специалист по кадрам" в полном объеме

У меня есть подписка

Печать
В закладки
AA
Наверх

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.