В рабочей инструкции для уборщика служебных помещений предусмотрены только работы, содержащиеся в тарифно-квалификационной характеристике в выпуске 1 ЕТКС.
Руководитель организации поручает кадровой службе изменить рабочую инструкцию работника и внести туда обязанность мыть холодильник, микроволновку и делать генеральную уборку.
Как правильно внести изменения в рабочую инструкцию?
Порядок внесения изменений и дополнений в рабочую (должностную) инструкцию устанавливает наниматель.
Поскольку трудовая функция рабочего определяется его рабочей инструкцией, которая является обязательной составляющей его трудового договора (контракта) (ст. 19 ТК), то других документов, регламентирующих трудовую функцию работника, законодательство не предусматривает.
При внесении изменений и дополнений наниматель может предусмотреть издание приказа с указанием необходимых обоснований.
Обращаем внимание, что перечень существенных условий труда, установленный ст. 32 ТК, не является исчерпывающим.
С учетом того что трудовая функция является обязательной составляющей трудового договора, ее содержание, по своей сути, признается существенным условием труда, изменение которого требует соблюдения норм законодательства.
Так, дополнения в рабочую инструкцию уборщика помещений, касающиеся поручения ему дополнительной работы по мытью оборудования и уборке помещений, которые не были определены в прежней инструкции, необходимо оформить в виде письменного предупреждения работника в сроки, установленные законодательством.
Что касается оплаты труда уборщика помещений, то его тарифная ставка определяется исходя из условий оплаты труда, установленных у нанимателя. Перечень обязанностей при оплате труда не является определяющим фактором. Однако в случаях, когда при внесении изменений и дополнений в рабочую инструкцию интенсивность труда работника увеличивается, наниматель вправе устанавливать ему стимулирующие выплаты в большем размере, чем при выполнении прежних обязанностей.
Следует заметить, что, если уборщику помещений поручается дополнительная работа, которая не включается в его рабочую инструкцию, работнику надо устанавливать доплату за расширение зоны обслуживания в соответствии со ст. 67 ТК.
Справочно:
если изменение трудовой функции носит редакционный характер, оно не признается существенным условием труда.
Документ:
постановление Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 30.03.2004 № 33 «Об утверждении выпус-ка 1 Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (далее – выпуск 1 ЕТКС).
Ирина Новикова, консультант отдела труда,
заработной платы и социальной политики
Минэнерго Республики Беларусь
