Какие изменения произойдут в работе специалистов по кадрам после вступления в силу Закона РБ «О внесении изменений и дополнений в Трудовой кодекс Республики Беларусь» | SPOK.BY
Печать
Сохранить в MS Word
Наверх
Вниз

Какие изменения произойдут в работе специалистов по кадрам после вступления в силу Закона РБ «О внесении изменений и дополнений в Трудовой кодекс Республики Беларусь» Мильяненко В.

Вячеслав Мильяненко, журналист
В резиденции Федерации профсоюзов Беларуси (ФПБ) 25 июля 2013 г. состоялось заседание Национального совета по трудовым и социальным вопросам. В заседании Совета, обеспечивающего взаимодействие Правительства страны, республиканских объединений нанимателей и профсоюзов при реализации социально-экономической политики и защите трудовых прав граждан, приняли участие представители республиканских органов госуправления, республиканских и региональных отделений профсоюзов, общественных объединений. Руководил работой заседания президиум, состоящий традиционно из первого заместителя Премьер-министра РБ В.И. Семашко, председателя ФПБ Л.П. Козика и председателя Союза некоммерческих организаций «Конфедерация промышленников и предпринимателей (нанимателей)» (СНО «КПП(Н)) А.Д. Харлапа.
 
Профсоюзы предложили приостановить действие постановления Совета Министров РБ от 28.06.2013 № 569
Наиболее активную дискуссию социальных партнеров вызвал анализ первой правоприменительной практики в отношении постановления Совета Министров РБ от 28.06.2013 № 569 «О мерах по реализации Закона Республики Беларусь «О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей». Представители профсоюзов выступили с критикой ряда содержащихся в постановлении норм и, в частности, изменений в порядке обеспечения работников пособиями по временной нетрудоспособности.
ЭТО ВАЖНО! По мнению представителей профсоюзов, увеличение сроков обеспечения работников пособиями по временной нетрудоспособности в размере 80 % с 6 до 12 календарных дней, а также изменение сроков исчисления среднего заработка для целей расчета таких пособий, новации в исчислении пособий по временной нетрудоспособности в отношении молодых специалистов не соответствуют целям защиты экономических и социальных интересов трудящихся граждан.
Профсоюзы предложили приостановить действие нормативного правового акта, а его нормы скорректировать с учетом интересов всех сторон. Первый заместитель Премьер-министра В.И. Семашко внес одобренное членами Совета предложение о дополнительном рассмотрении этого вопроса на рабочих группах в течение ближайшего времени.
Проект закона РБ «О внесении изменений и дополнений в Трудовой кодекс Республики Беларусь»
Проект закона РБ «О внесении изменений и дополнений в Трудовой кодекс Республики Беларусь» (далее – проект закона, законопроект) одобрен Палатой представителей Национального собрания РБ в первом чтении. Изменения направлены на повышение гибкости трудового законодательства с учетом положений Директивы Президента РБ от 31.12.2010 № 4 «О развитии предпринимательской инициативы и стимулировании деловой активности в Республике Беларусь», а также совершенствование норм Трудового кодекса РБ (далее – ТК) с учетом правоприменительной практики.
Компенсационные выплаты работнику при расторжении трудового договора
С принятием этого закона будет исключена правовая неопределенность в вопросе о компенсационной выплате работнику при расторжении трудового договора или контракта из-за невыполнения или ненадлежащего выполнения его условий по вине нанимателя.
Готовятся изменения в ст. 48 ТК, согласно которым при расторжении трудового договора работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее 2-недельного среднего заработка, за исключением работников, которым за расторжение контракта по данной причине актами законодательства установлена выплата минимальной компенсации. Указанным работникам в соответствии с законодательством выплачивают минимальную компенсацию в размере 3 среднемесячных заработных плат.
Заместитель министра труда и соцзащиты И. Старовойтов пояснил: «Выплата 2-недельного среднего заработка при расторжении трудового договора предусмотрена ст. 48 ТК; выплата 3 среднемесячных заработных плат при расторжении контракта (за исключением работников, достигших пенсионного возраста (мужчины – 60 лет, женщины – 55 лет) и имеющих право на полную пенсию, а также работников, не достигших указанного возраста, но получающих пенсию (кроме трудовой пенсии по инвалидности, по случаю потери кормильца и социальной пенсии), предусмотрена постановлением Совета Министров РБ от 02.08.1999 № 1180 «Об утверждении примерной формы контракта нанимателя с работником».
Запрещение дискриминации в сфере трудовых отношений
Еще одной новацией станет расширение перечня запрещенных оснований дискриминации в сфере трудовых отношений на счет пунктов «возраст» и «место жительства». Данные изменения вносятся в ст. 14 ТК. Кроме того, перечень запрещенных оснований дискриминации в сфере трудовых отношений будет дополнен указанием на «социальное происхождение». Данное дополнение включено в указанный перечень в соответствии с Конвенцией Международной Организации Труда от 25.06.1958 № 111 «Относительно дискриминации в области труда и занятий», которая определяет недопущение дискриминации по признаку социального происхождения.
Дополнительное основание прекращения трудового договора
В отношении государственных должностных лиц появится дополнительное основание прекращения трудового договора: в случае, когда они отказались подписать письменное обязательство по соблюдению предусмотренных законодательством ограничений, установленных в Законе РБ от 20.07.2006 № 165-З «О борьбе с коррупцией», или же нарушили такое обязательство.
 
Вячеслав Мильяненко, журналист

Полный текст статьи доступен для подписчиков журнала

Приглашаем всех посeтителей сайта получить демо-доступ на три дня ко всем материалам электронного "Я - специалист по кадрам" в полном объеме

Получить демо-доступ

У меня есть подписка

Статьи на тему

АЛГОРИТМЫ КАДРОВЫХ ДЕЙСТВИЙ

№22, ноябрь 2016

Образец журнала ознакомления работников с локальными нормативными правовыми актами

№10, май 2013

Обзор изменений в ЕТКС и ЕКСД

№19, октябрь 2015

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.