Работник, находясь в командировке, выполняет свои служебные обязанности, и время нахождения в командировке – это его рабочее время. Если работник заболел, то вне зависимости от того, находится ли он по месту своей основной работы или в командировке, у него есть право на социальные гарантии, предусмотренные законодательством.
Рассмотрим основные вопросы, связанные с направлением работника в командировку и его временной нетрудоспособностью:
1. Как быть, если работник заболел в дороге или по прибытию в место командировки?
2. Каковы действия нанимателя, если работник получил аванс на командировочные расходы, заболел и не может выехать в командировку?
3. Можно ли отправить в служебную поездку работника, который официально еще числится на больничном?
4. Можно ли отменить служебную командировку по причине болезни?