Работник работал по контракту. После его окончания ему предложили продлить трудовые отношения по срочному трудовому договору. Его взяли на место основного работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком 3 лет. Увольнение работника не производилось.
Нужно ли вносить в трудовую книжку запись о переводе на время отсутствия основного работника и заключении срочного трудового договора? И если да, то какую?