4 февраль 2017

Внесение записи в трудовую книжку

Работник работал по контракту. После его окончания ему предложили продлить трудовые отношения по срочному трудовому договору. Его взяли на место основного работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком 3 лет. Увольнение работника не производилось.

Нужно ли вносить в трудовую книжку запись о переводе на время отсутствия основного работника и заключении срочного трудового договора? И если да, то какую?

 

 

Полный текст статьи доступен для подписчиков журнала

Приглашаем всех посeтителей сайта получить демо-доступ на один день ко всем материалам электронного "Я - специалист по кадрам" в полном объеме

 

У меня есть подписка

Печать
В закладки
AA
Наверх

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.