До конца предварительного испытания работнику оставалась неделя. Наниматель планировал с ним расстаться, но работник внезапно заболел и, видимо, пробудет на больничном всю эту неделю.
Сможет ли наниматель уволить работника, как не прошедшего испытание?
Справочно: с целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе трудовой договор по соглашению сторон может быть заключен с условием предварительного испытания. Исключение – случаи, предусмотренные частью пятой ст. 28 ТК.
Увольнение возможно.
Каждая из сторон вправе расторгнуть трудовой договор с предварительным испытанием:
1) до истечения срока предварительного испытания, предупредив об этом другую сторону письменно за 3 дня;
2) в день истечения срока предварительного испытания.
При этом наниматель обязан указать причины, послужившие основанием для признания работника не выдержавшим испытания. Решение нанимателя работник вправе обжаловать в суд.
Таким образом, у каждой из сторон заключенного трудового договора (контракта) равные права по расторжению трудового договора с предварительным испытанием. Вместе с тем на нанимателя возложена дополнительная обязанность по объяснению причин, которые явились основанием для расторжения трудового договора с предварительным испытанием.
Причины расторжения трудового договора с предварительным испытанием указываются в мотивировочной части приказа об увольнении работника. Причины, послужившие для признания работника не выдержавшим испытания, должны быть связаны с целью его проведения и подтверждаться соответствующими документами (докладными записками, актами, объяснительными записками, оценочными листами и т.п.).
Расторжение трудового договора с предварительным испытанием даже при условии, что такое увольнение инициировал наниматель, не является основанием увольнения по инициативе нанимателя. В данном случае не применяются нормы ст. 42 ТК и, следовательно, нормы ст. 43 ТК.
ЭТО ВАЖНО! Таким образом, увольнение работника, как невыдержавшего предварительное испытание, может быть произведено в период нетрудоспособности и нахождения в отпуске (трудовом или социальном).
Документ: Инструкция о порядке ведения трудовых книжек, утвержденная постановлением Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 16.06.2014 № 40 «О трудовых книжках» (далее – Инструкция № 40).
При прекращении трудового договора (контракта) по основаниям, предусмотренным частью второй ст. 35 ТК, за исключением случаев расторжения (прекращения) трудового договора (контракта) по инициативе нанимателя (ст. 42 ТК) и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (ст. 44 ТК), в трудовую книжку вносится запись об увольнении работника со ссылкой на соответствующий пункт части второй указанной статьи (п. 37 Инструкции № 40).
ЭТО ВАЖНО! Расторжение с работником трудового договора (контракта) с предварительным испытанием производится в порядке, предусмотренном ст. 29 ТК, и на основании п. 7 ст. 35 ТК. Запись в приказе и трудовой книжке работника будет следующей: «Расторгнут контракт с предварительным испытанием, пункт 7 статьи 35 Трудового кодекса Республики Беларусь».
Если до истечения срока предварительного испытания трудовой договор с работником не расторгнут в соответствии с частью первой ст. 29 ТК, то работник считается выдержавшим испытание и расторжение с ним трудового договора допускается только на общих основаниях (часть третья ст. 29 ТК).
Справочно: срок предварительного испытания не должен превышать 3 месяцев, не считая периода временной нетрудоспособности и других периодов, когда работник отсутствовал на работе.
Справочно: условие о предварительном испытании должно быть предусмотрено в трудовом договоре. Его отсутствие означает, что работник принят без предварительного испытания.
Справочно: порядок расторжения трудового договора с предварительным испытанием урегулирован нормами ст. 29 ТК.
Мария Ковалевич, юрист
