Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия могут быть расторгнуты нанимателем в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы (п. 2 ст. 42 ТК).
Об особенностях прекращения трудовых отношений по данному основанию расскажем в статье.
Документ: Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее – ТК).
Ситуация 1
Нанимателю стало известно, что работнице – инвалиду III группы назначена пенсия по инвалидности.
Правомерно ли с учетом указанного обстоятельства уволить ее по п. 2 ст. 42 ТК?
Документ: постановление Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29.03.2001 № 2 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде» (далее – постановление Пленума № 2).
Расторжение трудового договора по п. 2 ст. 42 ТК допустимо в случаях:
– стойкого снижения трудоспособности работника, являющегося причиной ненадлежащего выполнения им работы, обусловленной трудовым договором;
– наличия у работника заболевания, противопоказанного или опасного для членов трудового коллектива или обслуживаемых им лиц.
Данные обстоятельства должны подтверждаться:
– для инвалидов – заключением медико-реабилитационной экспертной комиссии (далее – МРЭК);
– для других работников – заключением врачебно-консультационной комиссии (далее – ВКК) (п. 29 постановления Пленума № 2).
Справочно: в заключении должно быть указано:
– может ли работник выполнять работу, обусловленную трудовым договором;
– не противопоказана ли такая работа работнику по состоянию здоровья;
– не представляет ли опасности для других работников или обслуживаемых граждан продолжение выполнения работником данной работы.
При этом частичная утрата работником трудоспособности, назначение пенсии по инвалидности или возрасту сами по себе не могут являться основанием для расторжения трудового договора по мотивам обнаружившегося несоответствия занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, если работник надлежащим образом исполняет свои трудовые обязанности и данная работа по состоянию здоровья ему не противопоказана.
Работнику следует предложить перевод на другую работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья
Поскольку увольнение по п. 2 ст. 42 ТК является увольнением по инициативе нанимателя, прекращение трудовых отношений по указанному основанию с учетом положений части первой ст. 43 ТК допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу (в т.ч. и с переобучением).
Работника, нуждающегося в соответствии с заключением ВКК или МРЭК в предоставлении другой работы, наниматель обязан с его согласия перевести на другую имеющуюся работу, соответствующую заключению ВКК или МРЭК (часть четвертая ст. 30 ТК).
С учетом изложенного обязанность нанимателя относительно перевода работника на другую работу, соответствующую заключению МРЭК или ВКК, возникает при совокупности следующих условий:
– наличие в штатном расписании организации профессии (должности), работа по которой не противопоказана заключением МРЭК или ВКК;
– согласие работника на перевод на указанную профессию (должность).
При отказе работника от перевода на другую работу либо ее отсутствии у нанимателя работник подлежит увольнению по п. 2 ст. 42 ТК.
Если работник не способен выполнять порученную работу временно
Ситуация 2
Согласно заключению ВКК работнику на протяжении месяца запрещено выполнять работы, связанные с подъемом тяжестей.
Как надлежит поступить нанимателю в указанной ситуации?
Если согласно заключению ВКК или МРЭК работник нуждается в предоставлении другой работы временно (например, на несколько недель или месяцев), ему также следует предложить перевод на другую работу, не противопоказанную по состоянию здоровья.
При отсутствии подходящей работы либо отказе работника от такого перевода (например, по причине более низкой оплаты труда по профессии (должности), предлагаемой для перевода), наниматель, учитывая временный характер утраты трудоспособности, вправе на указанный период:
– отстранить работника от работы, противопоказанной ему по состоянию здоровья (п. 1 части второй ст. 49 ТК);
– предоставить ему с его согласия социальный отпуск (ст. 191 ТК).
Поскольку увольнение по п. 2 ст. 42 ТК допустимо лишь в случае стойкого снижения трудоспособности работника, являющегося причиной ненадлежащего выполнения им работы, обусловленной трудовым договором, следует полагать, что временная или частичная утрата трудоспособности не может служить основанием для прекращения трудовых отношений по указанному основанию.
Правильно определяем дату увольнения
Ситуация 3
Работник продолжительное время находился на больничном, после чего был направлен на МРЭК. Заключение МРЭК о присвоении I группы инвалидности, исключающей возможность дальнейшей трудовой деятельности, выдано работнику 25.02.2017 (в субботу). Наниматель получил указанное заключение 28.02.2017.
Какой датой следует уволить работника в указанной ситуации?
При установлении работнику группы инвалидности фактическое основание для его увольнения по п. 2 ст. 42 ТК возникает у нанимателя в день выдачи соответствующего заключения МРЭК.
Указанное обстоятельство объясняет широкое распространение ошибочного мнения о том, что приказ об увольнении работника по п. 2 ст. 42 ТК в подобных ситуациях следует издавать днем получения нанимателем заключения МРЭК, являющегося основанием для прекращения трудовых отношений, а в качестве даты увольнения указывать дату установления работнику группы инвалидности и признания его нетрудоспособным.
Однако применение данного варианта, предполагающего увольнение задним числом, влечет за собой нарушение требований законодательства о труде касательно выдачи окончательного расчета и трудовой книжки работнику в день его увольнения (последний день работы).
С учетом изложенного работника по п. 2 ст. 42 ТК увольняют днем получения соответствующего заключения МРЭК или ВКК.
Если работник получает заключение МРЭК или ВКК в период пребывания в отпуске
Ситуация 4
После продолжительного больничного работнику предоставлен трудовой отпуск. Через неделю после предоставления отпуска нанимателю поступило заключение МРЭК о присвоении данному работнику II нерабочей группы инвалидности.
Какой датой правомерно уволить работника по п. 2 ст. 42 ТК в указанной ситуации и как поступить с отпускными выплатами?
Увольнение работника по п. 2 ст. 42 ТК в период пребывания в отпуске не допускается (часть вторая ст. 43 ТК). Это объясняется тем, что работник, находясь в трудовом отпуске, не выполняет работу, обусловленную трудовым договором, и, следовательно, для его увольнения в связи с несоответствием занимаемой должности или выполняемой работе по состоянию здоровья, препятствующему продолжению данной работы, оснований не имеется.
В рассматриваемой ситуации уволить работника по п. 2 ст. 42 ТК допустимо не ранее первого дня его выхода на работу.
При увольнении работника по указанному основанию до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил трудовой отпуск, удержания за неотработанные дни отпуска не производятся (п. 2 части второй ст. 107 ТК).
Категории работников, увольнение которых по п. 2 ст. 42 ТК недопустимо
Ситуация 5
В период пребывания в отпуске по беременности и родам работнице установлена инвалидность, препятствующая дальнейшему выполнению работы у нанимателя.
Допустимо ли ее уволить по п. 2 ст. 42 ТК?
ТК запрещает расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей до 3 лет, кроме случаев ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, а также по основаниям, предусмотренным пп. 4, 5, 7–9 ст. 42 и ст. 47 ТК (часть третья ст. 268 ТК).
С учетом изложенного уволить работницу по п. 2 ст. 42 ТК до достижения ее ребенком 3 лет наниматель не вправе. При этом законодательство о труде не запрещает прекращение трудовых отношений в указанной ситуации по иным основаниям (например, по соглашению сторон, по желанию работника).
После окончания отпуска по беременности и родам на основании письменного заявления работницы и копии свидетельства о рождении ребенка наниматель обязан предоставить ей отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3 лет (часть первая ст. 185 ТК). За время нахождения в указанном отпуске работнице должно быть назначено и выплачено ежемесячное государственное пособие по государственному социальному страхованию в порядке, установленном Законом и Положением.
Документ: Закон Республики Беларусь от 29.12.2012 № 7-З «О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей» (далее – Закон).
Документ: Положение о порядке назначения и выплаты государственных пособий семьям, воспитывающим детей, утвержденное постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28.06.2013 № 569 (далее – Положение).
Порядок увольнения по п. 2 ст. 42 ТК
Процедура увольнения при несоответствии работника занимаемой должности или выполняемой работе по состоянию здоровья, препятствующему продолжению данной работы, производится нанимателем с соблюдением следующих шагов:
Шаг 1. Получите заключение МРЭК или ВКК, исключающее возможность дальнейшего продолжения трудовых отношений с работником.
Шаг 2. Предложите работнику другую работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья, на которую возможно осуществить перевод (при наличии в организации соответствующих профессий (должностей)).
Шаг 3. При отсутствии работы, на которую возможно перевести работника, либо его отказе от перевода – примите решение об увольнении по п. 2 ст. 42 ТК.
Шаг 4. Издайте приказ об увольнении работника по п. 2 ст. 42 ТК.
Шаг 5. Выдайте работнику трудовую книжку с внесенной записью об увольнении.
Шаг 6. Произведите выплаты, причитающихся работнику от нанимателя на день увольнения (в т.ч. выходное пособие в размере не менее 2-недельного среднего заработка (часть вторая ст. 48 ТК).)
Светлана Семенихина, юрист
