Важное в статье:
- Минтруда и соцзащиты продолжает корректировать правовые акты в части применения профстандартов. Постановлением № 83 не только внесены изменения в выпуск 1 ЕТКС, но и исключен из него один профстандарт. Рассказываем, с чем связаны изменения и как они повлияют на работу кадровиков.
Что поменялось в выпуске 1 ЕТКС
1. Скорректирована характеристика по профессии рабочего «оператор заправочных станций».
Постановлением № 83 скорректированы разделы «Характеристика работ» и «Должен знать» по профессии рабочего «оператор заправочных станций» 3-го разряда (§ 281 выпуска 1 ЕТКС).
В тарифно-квалификационную характеристику включены работы по приготовлению, разогреву, отпуску продукции шоковой заморозки, полуфабрикатов высокой степени готовности, кулинарных изделий, не требующих простой кулинарной обработки. Изменения были подготовлены на основании предложений РУП «Производственное объединение «Белоруснефть» и Белорусского государственного концерна по нефти и химии.
Обратим внимание, что тарифно-квалификационные характеристики профессий рабочих построены таким образом, что характеристики более высоких разрядов не повторяют описание работ, требования к знаниям рабочих и примеры работ, содержащиеся в характеристиках более низких разрядов той же профессии (п. 11 Общих положений ЕТКС). Такое построение тарифно-квалификационных характеристик обусловливается принципами тарификации рабочих согласно ЕТКС: рабочий более высокой квалификации помимо работ, перечисленных в тарифно-квалификационной характеристике присвоенного ему разряда, должен обладать знаниями, навыками и умением выполнять работы, предусмотренные тарифно-квалификационными характеристиками рабочих более низкой квалификации этой же профессии.
Это означает, что соответствующие изменения, которые были внесены по 3-му разряду профессии рабочего, актуальны и для 4-го и 5-го разряда (по профессии рабочего «оператор заправочных станций»).
Это важно! Приведите условия трудового договора и рабочей инструкции в части трудовой функции работника в соответствие с законодательством о труде, т.е. в связи с изменениями, внесенными постановлением № 83. Ознакомьте работника с изменениями под подпись (ст. 55 ТК).
2. Исключен профстандарт «Малярные работы в машиностроении».
Данный профстандарт включал в себя профессию рабочего «маляр» (2–6-й разряды) (код профессии рабочего 7132-002).
Заметим, что с 07.11.2024 также исключены профстандарты из выпуска 3 ЕТКС, в т.ч. профессиональный стандарт «Выполнение штукатурных и малярных работ в зданиях и на других строительных объектах», содержащий в себе работы по профессии рабочего «маляр».
На момент написания статьи остался только один действующий профстандарт по профессии маляра (в рамках ЕТКС): профессиональный стандарт «Кузовной ремонт автомобильной техники» (выпуск 2 ЕТКС).
Полагаем, что Минтруда и соцзащиты и далее продолжит исключать профстандарты из квалификационных справочников и осуществлять их актуализацию.
Это обусловлено несколькими причинами. В частности, профстандарт с 01.01.2024 представляет собой самостоятельный технический нормативный правовой акт. И в целях реализации такого нового подхода законодателя к профстандартам Минтруда и соцзащиты проводит работу по актуализации профстандартов и приданию им статуса самостоятельного НПА (в отличие от квалификационных справочников). В связи с этим можно ожидать исключения профстандартов из соответствующих выпусков ЕТКС, в которых они содержатся.
В части исключенного профстандарта пока неясно, что делать нанимателям, которые уже внедрили его. Советуем в такой ситуации направить соответствующий запрос в Минтруда и соцзащиты.
Отличия профстандартов от квалификационных и тарифно-квалификационных характеристик
Для наглядности отличия профстандартов от квалификационных и тарифно-квалификационных характеристик представлены на схеме и в табл. 1 и 2.
Таблица 1
Основные термины и определения
| Термин | Определение |
| Национальная рамка квалификаций | Документ, содержащий обобщенное описание уровней квалификации и путей их достижения |
| Секторальная рамка квалификаций | Документ, определяющий единую шкалу требований к квалификациям, необходимым для осуществления трудовой деятельности в рамках конкретного сектора экономики |
| Профессиональный стандарт | Характеристика содержания трудовых функций и требований к квалификации, необходимой для их исполнения |
| Вид трудовой деятельности | Совокупность обобщенных трудовых функций, имеющих родственный характер, т.е. наличие в их характеристиках одного или нескольких одинаковых признаков: объектов труда, средств труда, технологий и т.д. |
| Обобщенная трудовая функция | Совокупность связанных между собой трудовых функций, сложившаяся в конкретном производственном, непроизводственном или бизнес-процессе |
| Трудовая функция | Конкретный набор трудовых действий, предполагающий наличие у работника необходимых знаний, умений и опыта для их выполнения |
| Трудовое действие | Процесс воздействия работника на предмет труда, при котором достигается определенный результат |
| Квалификация | Признание освоенных знаний, умений и полученного опыта, необходимых для осуществления трудовой деятельности (выполнения отдельных видов работ), подтвержденное установленными законодательством видами документов |
| Уровень квалификации | Обобщенные требования к знаниям, умениям и полученному опыту, дифференцируемые по сложности, ответственности и самостоятельности |
Таблица 2
Сравнительный анализ действующих квалификационных справочников и профстандартов
| Критерий сравнения | ЕТКС, ЕКСД | Профессиональный стандарт |
| Ориентация классификаторов | На плановую экономику | На потребности рынка труда |
| Применяются | 1. Для оптимизации распределения между работниками трудовых функций. 2. Для разработки: – штатных расписаний; – рабочих инструкций, определяющих конкретное содержание, объем и порядок выполнения работ на рабочем месте; – должностных инструкций; – образовательных стандартов. 3. Для организации: – непрерывного профессионального обучения; – повышения квалификации, переподготовки, профессиональной подготовки и стажировки работников, подбора и расстановки кадров; – аттестации руководителей и специалистов. 4. Для определения наименований должностей служащих, профессий рабочих |
|
| 5. Как инструменты независимой оценки и сертификации квалификаций | ||
| Содержат | 1. Квалификационные требования, функциональные обязанности | |
| – | 2. Порядок выполнения основных функций персонала (системное описание профессиональной деятельности работников) | |
| Требования к содержанию работ | Необходимые знания и умения | Необходимые компетенции: функциональные, общие либо личностные и познавательные качества |
| Общие квалификационные требования | Характеристика работы, категории работ, стаж работы | Цель профессии, квалификационный уровень, детальные требования к стажу работы и профессиональному образованию, условия выполнения работ, особые условия допуска к работам |
| Преемственность | Рабочие профессии отражены в ЕТКС, а должности – в ЕКСД | Все должности и профессии взаимосвязаны: от простого рабочего до руководителя |
| Основной разработчик | Минтруда и соцзащиты | Секторальные советы, в т.ч. через отдельные объединения нанимателей |
|
Наличие профессий рабочих и должностей служащих |
Отражены профессии рабочих и ключевые должности служащих | В конечном счете должны быть отражены все существующие профессии и должности |
Документы:
Постановление Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 09.10.2024 № 83 «Об изменении постановления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30 марта 2004 г. № 33» (постановление № 83). Постановление действует с 27.10.2024.
Выпуск 1 Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, утвержденный постановлением Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 30.03.2004 № 33 (выпуск 1 ЕТКС).
