В каких случаях может быть предоставлена компенсация трудового отпуска?
Трудовой отпуск (его часть) может быть компенсирован в следующих случаях:
1) при увольнении независимо от его основания работнику, который не использовал или использовал его не полностью (часть первая ст. 179 Трудового кодекса РБ (далее – ТК)).
Денежная компенсация выплачивается за полный трудовой отпуск, если ко дню увольнения работник проработал весь рабочий год (12 месяцев за вычетом суммарной продолжительности трудового отпуска, на которую работник имеет право). Если же ко дню увольнения работник проработал часть рабочего года, когда денежная компенсация выплачивается пропорционально отработанному времени;
2) по соглашению между работником и нанимателем часть трудового отпуска (основного и дополнительного), превышающая 21 календарный день, может быть заменена денежной компенсацией.
При этом не допускается замена денежной компенсацией отпусков, предоставляемых авансом, беременным женщинам, работникам, признанным инвалидами, работникам моложе 18 лет, работникам за работу в зонах радиоактивного загрязнения в результате катастрофы на Чернобыльской АЭС, а также дополнительных отпусков за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы (ст. 161 ТК);
3) по желанию работника при отзыве его из отпуска (часть третья ст. 174 ТК). При этом допускается компенсация трудового отпуска, предоставленного авансом.
Выплата денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск (его часть) оформляется следующим образом:
- при увольнении – отмечается в приказе об увольнении работника;
- по соглашению между нанимателем и работником – заявлением работника, приказом нанимателя;
- по желанию работника при отзыве его из отпуска – заявлением о согласии на отзыв с указанием желания работника получить компенсацию за оставшуюся часть трудового отпуска и приказом по личному составу.
