Компенсация за неиспользованный трудовой отпуск работника-инвалида

Ра­бот­ник не со­об­щил на­ни­ма­те­лю, что ему в про­цес­се тру­до­вой дея­тель­но­сти у на­ни­ма­те­ля при­свое­на ин­ва­лид­ность (ра­бо­чая груп­па). Про­ра­бо­тав 2 го­да, ра­бот­ник изъ­я­вил же­ла­ние уво­лить­ся и потре­бо­ва­л про­из­ве­сти вы­пла­ту ком­пен­са­ции за не­ис­поль­зо­ван­ный тру­до­вой от­пуск из рас­че­та 30 ка­лен­дар­ных дней (кон­трак­том пре­ду­смот­ре­но 25 ка­лен­дар­ных дней).

Дол­жен ли на­ни­ма­тель пе­ре­счи­ты­вать ком­пен­са­цию ис­хо­дя из 30 ка­лен­дар­ных дней тру­до­во­го от­пус­ка?

Дол­жен, но толь­ко за пе­ри­од ра­бо­ты с мо­мен­та пред­став­ле­ния до­ку­мен­тов, под­твер­ждаю­щих ин­ва­лид­ность, до да­ты уволь­не­ния.

При за­клю­че­нии тру­до­во­го до­го­во­ра на­ни­ма­тель обя­зан по­тре­бо­вать, а гра­ж­да­нин дол­жен предъ­я­вить на­ни­ма­те­лю за­клю­че­ние ме­ди­ко-реа­би­ли­та­ци­он­ной экс­перт­ной ко­мис­сии о со­стоя­нии здо­ро­вья (для ин­ва­ли­дов) (ст. 26 Тру­до­во­го ко­дек­са РБ).

Ес­ли при прие­ме на ра­бо­ту ра­бот­ник скрыл ин­ва­лид­ность и не предъ­я­вил на­ни­ма­те­лю до­ку­мен­ты, под­твер­ждаю­щие ее, то на­ни­ма­тель, уз­нав об этом, обя­зан за­тре­бо­вать у ра­бот­ни­ка ука­зан­ный до­ку­мент и за­фик­си­ро­вать да­ту пре­дс­тав­ле­ния данных до­ку­мен­тов, по­сколь­ку имен­но с это­го мо­мен­та ра­бот­ни­ку пре­дос­тав­ля­ют­ся со­от­вет­ст­вую­щие га­ран­тии.

В дан­ной си­туа­ции в дей­ст­ви­ях ра­бот­ни­ка ус­мат­ри­ва­ет­ся зло­упот­реб­ле­ние сво­им пра­вом. Вме­сте с тем дей­ст­вую­щее тру­до­вое за­ко­но­да­тель­ст­во не ус­та­нав­ли­ва­ет пра­во­вых по­след­ст­вий в от­но­ше­нии ра­бот­ни­ка, зло­упот­ре­бив­шего пра­вом в час­ти не­со­об­ще­ния на­ни­ма­те­лю ин­фор­ма­ции об ин­ва­лид­но­сти.

В то же вре­мя ра­бот­ни­кам, при­знан­ным ин­ва­ли­да­ми, тру­до­вой от­пуск пре­дос­тав­ля­ет­ся в ко­ли­че­ст­ве 30 ка­лен­дар­ных дней (п. 2 Пе­реч­ня ка­те­го­рий ра­бот­ни­ков, про­дол­жи­тель­ность ос­нов­но­го от­пус­ка ко­то­рых со­став­ля­ет бо­лее 24 ка­лен­дар­ных дней, ут­вер­жден­но­го по­ста­нов­ле­ни­ем Со­ве­та Ми­ни­ст­ров РБ от 24.01.2008 № 100).

Та­ким об­ра­зом, на ос­но­ва­нии из­ло­жен­но­го в слу­чае до­ку­мен­таль­но­го под­твер­жде­ния на­ли­чия у ра­бот­ни­ка ин­ва­лид­но­сти на­ни­ма­тель обя­зан при уволь­не­нии вы­пла­тить ра­бот­ни­ку ком­пен­са­цию за не­ис­поль­зо­ван­ный тру­до­вой от­пуск из рас­че­та 30 ка­лен­дар­ных дней про­пор­цио­наль­но от­ра­бо­тан­но­му вре­ме­ни с мо­мен­та пред­став­ле­ния ука­зан­ных до­ку­мен­тов.