Увольнении в связи с переводом мужа-военнослужащего сотрудницы на службу в другую местность

В де­каб­ре 2013 г. ра­бот­ни­ца (г. Минск) на­пи­са­ла за­яв­ле­ние об уволь­не­нии в свя­зи с пе­ре­во­дом в ию­ле 2013 г. ее му­жа-во­ен­но­слу­жа­ще­го на служ­бу в дру­гую ме­ст­ность из г. Ви­теб­ска в г. Жло­бин (под­твер­жде­но справ­ками).

Дол­жен ли на­ни­ма­тель уво­лить ее и вы­пла­тить вы­ход­ное по­со­бие со­глас­но час­ти вто­рой ст. 341 Тру­до­во­го ко­дек­са РБ (да­лее – ТК)?

Наниматель может уволить, но не обязан.

В за­ко­но­да­тель­ст­ве РБ о тру­де от­сут­ст­ву­ет обя­зан­ность на­ни­ма­те­ля уволь­нять ра­бот­ни­ка при на­ли­чии сле­дую­щей ува­жи­тель­ной при­чи­ны: «в свя­зи с пе­ре­во­дом же­ны (му­жа) на во­ен­ную служ­бу в дру­гую ме­ст­ность». В за­ви­си­мо­сти от то­го, как оформ­ле­ны с ра­бот­ни­ком тру­до­вые от­но­ше­ния (за­клю­чен тру­до­вой до­го­вор на не­оп­ре­де­лен­ный срок, сроч­ный тру­до­вой до­го­вор или кон­тракт), в дан­ной прак­ти­че­ской си­туа­ции воз­мож­ны сле­дую­щие ва­ри­ан­ты уволь­не­ния ра­бот­ни­ка.

Ва­ри­ант 1 (с ра­бот­ни­ком за­клю­чен тру­до­вой до­го­вор на не­оп­ре­де­лен­ный срок).

По об­ще­му пра­ви­лу для уволь­не­ния со­глас­но ст. 40 ТК ра­бот­ник обя­зан пре­ду­пре­дить на­ни­ма­те­ля об уволь­не­нии пись­мен­но по об­ще­му пра­ви­лу за 1 ме­сяц.

Так­же тру­до­вой до­го­вор на не­оп­ре­де­лен­ный срок мо­жет быть рас­торг­нут до ис­те­че­ния сро­ка пре­ду­пре­ж­де­ния (1 меся­ц) в слу­ча­ях, пре­ду­смот­рен­ных в кол­лек­тив­ном до­го­во­ре.

Сто­ро­ны впра­ве так­же оп­ре­де­лить сво­им пись­мен­ным со­гла­ше­ни­ем и иной мень­ший срок пре­ду­пре­ж­де­ния, ко­то­рый от­ли­ча­ет­ся от об­щей нор­мы ли­бо норм кол­лек­тив­ных до­го­во­ров, со­гла­ше­ний, в т.ч. пись­мен­но со­гла­со­вать кон­крет­ную да­ту уволь­не­ния по ст. 40 ТК.

На­ни­ма­тель обя­зан рас­торг­нуть бес­сроч­ный тру­до­вой до­го­вор в срок, ука­зан­ный в за­яв­ле­нии ра­бот­ни­ка, при на­ли­чии об­стоя­тельств, ис­клю­чаю­щих или зна­чи­тель­но за­труд­няю­щих про­дол­же­ние ра­бо­ты. При­мер­ный пе­ре­чень та­ких об­стоя­тельств следующий (часть чет­вер­тая ст. 40 ТК): со­стоя­ние здо­ро­вья, пен­си­он­ный воз­раст, ра­дио­ак­тив­ное за­гряз­не­ние тер­ри­то­рии и дру­гие слу­чаи.

Од­на­ко об­стоя­тель­ст­ва, ис­клю­чаю­щие или зна­чи­тель­но за­труд­няю­щие про­дол­же­ние ра­бо­ты, долж­ны быть до­ка­за­ны ра­бот­ни­ком.

Вме­сте с тем ува­жи­тель­ность при­чин, ко­то­рые ра­бот­ник ука­зы­ва­ет как ос­но­ва­ние для уволь­не­ния со­глас­но ст. 40 ТК в срок, определен­ный в за­яв­ле­нии ра­бот­ни­ка, оце­ни­ва­ет на­ни­ма­тель.

Спор по во­про­сам оцен­ки ука­зан­ных об­стоя­тельств рас­смат­ри­ва­ют по за­яв­ле­нию ра­бот­ни­ка ор­га­ны по раз­ре­ше­нию ин­ди­ви­ду­аль­ных тру­до­вых спо­ров, ко­то­рые да­ют окон­ча­тель­ную оцен­ку этим об­стоя­тель­ст­вам (ст. 233 ТК).

Ва­ри­ант 2 (с ра­бот­ни­ком за­клю­чен сроч­ный тру­до­вой до­го­вор или кон­тракт).

Сроч­ный тру­до­вой до­го­вор (кон­тракт) мо­жет быть пре­кра­щен дос­роч­но по тре­бо­ва­нию ра­бот­ни­ка толь­ко при на­ли­чии ува­жи­тель­ных при­чин.

К ува­жи­тель­ным при­чи­нам ТК от­но­сит бо­лезнь или ин­ва­лид­ность, пре­пят­ст­вую­щие вы­пол­не­нию ра­бо­ты по тру­до­во­му до­го­во­ру; на­ру­ше­ние на­ни­ма­те­лем за­ко­но­да­тель­ст­ва о тру­де, кол­лек­тив­но­го или тру­до­во­го до­го­во­ра и др. Другие ува­жи­тель­ные при­чи­ны оп­ре­де­ля­ют дей­ст­вую­щее за­ко­но­да­тель­ст­во и су­деб­ная прак­ти­ка.

При дос­роч­ном рас­тор­же­нии кон­трак­та к дру­гим ува­жи­тель­ным при­чи­нам (кро­ме тех, ко­то­рые ука­за­ны в ст. 41 ТК) от­но­сят: со­стоя­ние здо­ро­вья, вы­ход на пен­сию, из­ме­не­ние мес­та жи­тель­ст­ва, не­об­хо­ди­мость ухо­да за боль­ным чле­ном се­мьи (п. 19 по­ста­нов­ле­ния Пле­ну­ма Вер­хов­но­го Су­да РБ от 26.06.2008 № 4 «О прак­ти­ке рас­смот­ре­ния су­да­ми тру­до­вых спо­ров, свя­зан­ных с кон­тракт­ной фор­мой най­ма ра­бот­ни­ков» (да­лее – по­ста­нов­ле­ние № 4)).

При этом ра­бот­ник дол­жен пред­ста­вить на­ни­ма­те­лю до­ку­мен­ты, под­твер­ждаю­щие на­ли­чие со­от­вет­ст­вую­щих ува­жи­тель­ных при­чин. Ува­жи­тель­ность при­чин, ко­то­рые ра­бот­ник ука­зы­ва­ет как ос­но­ва­ние для дос­роч­но­го рас­тор­же­ния сроч­но­го тру­до­во­го до­го­во­ра (кон­трак­та), оце­ни­ва­ет на­ни­ма­тель. Ес­ли на­ни­ма­тель от­ка­зы­ва­ет ра­бот­ни­ку в до­с­роч­ном рас­тор­же­нии сроч­но­го тру­до­во­го до­го­во­ра, то ра­бот­ник впра­ве об­ра­тить­ся в суд.

Ос­тав­ле­ние ра­бо­ты без ува­жи­тель­ной при­чи­ны ра­бот­ни­ком, за­клю­чив­шим сроч­ный тру­до­вой до­го­вор, до ис­те­че­ния сро­ка до­го­во­ра при­зна­ет­ся про­гу­лом (п. 34 по­ста­нов­ле­ния Пле­ну­ма Вер­хов­но­го Су­да РБ от 29.03.2001 № 2 «О не­ко­то­рых во­про­сах при­ме­не­ния су­да­ми за­ко­но­да­тель­ст­ва о тру­де»).

До вы­не­се­ния су­дом ре­ше­ния о дос­роч­ном рас­тор­же­нии кон­трак­та ис­тец не впра­ве пре­кра­тить ра­бо­ту, по­сколь­ку та­кое пре­кра­ще­ние мо­жет явить­ся ос­но­ва­ни­ем для уволь­не­ния ра­бот­ни­ка за на­ру­ше­ние тру­до­вой дис­ци­п­ли­ны (п. 22 по­ста­нов­ле­ния № 4).

Та­ким об­ра­зом, в дан­ной си­туа­ции на­ни­ма­тель и ра­бот­ник мо­гут не прий­ти к до­го­во­рен­но­сти, на­при­мер, о сро­ке пре­кра­ще­ния тру­до­вых от­но­ше­ний в час­ти да­ты дос­роч­но­го пре­кра­ще­ния кон­трак­та со­глас­но ст. 41 ТК, а так­же уволь­не­ния по ст. 40 ТК в свя­зи с пе­ре­во­дом же­ны (му­жа) на во­ен­ную служ­бу в дру­гую ме­ст­ность.

Вме­сте с тем по­ла­га­ем, так как же­ны во­ен­но­слу­жа­щих име­ют до­пол­ни­тель­ные га­ран­тии при уволь­не­нии их с ра­бо­ты в свя­зи с пе­ре­во­дом му­жа на служ­бу в дру­гую ме­ст­ность (часть вто­рая ст. 341 ТК), в слу­чае пред­став­ле­ния ра­бот­ни­цей до­ка­за­тельств (до­ку­мен­тов) о пе­ре­во­де ее му­жа-во­ен­но­слу­жа­ще­го на служ­бу в дру­гую ме­ст­ность на­ни­ма­те­лю же­ла­тель­но удов­ле­тво­рить прось­бу ра­бот­ни­цы об уволь­не­нии, по­сколь­ку дан­ная при­чи­на уволь­не­ния, без­ус­лов­но, яв­ля­ет­ся ува­жи­тель­ной.

При этом пра­во на уволь­не­ние по ува­жи­тель­ной при­чи­не – в свя­зи с пе­ре­во­дом му­жа-во­ен­но­слу­жа­ще­го в дру­гую ме­ст­ность – ра­бот­ни­ца име­ет не­за­ви­си­мо от то­го, сколь­ко вре­ме­ни про­шло с мо­мен­та пе­ре­во­да му­жа, так как за­ко­но­да­тель­ст­во о тру­де не со­дер­жит ка­ких-ли­бо тре­бо­ва­ний в час­ти сро­ков реа­ли­за­ции ра­бот­ни­ком дан­но­го пра­ва.

Так­же при уволь­не­нии ра­бот­ни­цы по ст. 40 или 41 ТК в свя­зи с пе­ре­во­дом му­жа на служ­бу в дру­гую ме­ст­ность долж­но быть вы­пла­че­но вы­ход­ное по­со­бие в раз­ме­ре 2-­ме­сяч­но­го сред­не­го за­ра­бот­ка (часть вто­рая ст. 341 ТК).

Для вы­пла­ты дан­но­го по­со­бия в при­ка­зе на­ни­ма­те­ля об уволь­не­нии, а так­же в тру­до­вой книж­ке ра­бот­ни­ка не­об­хо­ди­мо ука­зать, на­при­мер: «Уво­лен по же­ла­нию ра­бот­ни­ка в свя­зи с пе­ре­во­дом же­ны (му­жа) на во­ен­ную служ­бу в дру­гую ме­ст­ность, ст. 40 Тру­до­во­го ко­дек­са Рес­пуб­ли­ки Бе­ла­русь» или «Уво­лен по тре­бо­ва­нию ра­бот­ни­ка в свя­зи с пе­ре­во­дом же­ны (му­жа) на во­ен­ную служ­бу в дру­гую ме­ст­ность, ст. 41 Тру­до­во­го ко­дек­са Рес­пуб­ли­ки Бе­ла­русь».

Образец приказа об увольнении в связи с переводом мужа на военную службу в другую местность смотрите в рубрике «Полезная документация» на с. 27 журнала.