Иконка меню поиска Очистка поле поиска
Закрыть

Продолжительность трудового отпуска работницы

На­ни­ма­тель ино­гда про­сит ос­тать­ся по­сле ра­бо­ты и вы­зы­ва­ет в вы­ход­ные дни сек­ре­та­ря-ма­ши­ни­ст­ку, не до­п­ла­чи­вая ей за та­кую ра­бо­ту, ар­гу­мен­ти­руя свои дей­ст­вия тем, что пре­дос­тав­ля­ет ей 3 дня от­пус­ка за не­нор­ми­ро­ван­ный ра­бо­чий день. При этом про­дол­жи­тель­ность тру­до­во­го от­пус­ка, пре­ду­смот­рен­но­го за­клю­чен­ным с ней тру­до­вым до­го­во­ром, со­став­ля­ет 26 ка­лен­дар­ных дней.

Пра­во­мер­но ли по­сту­па­ет на­ни­ма­тель? Ка­кой про­дол­жи­тель­но­сти дол­жен быть тру­до­вой от­пуск работницы? Име­ет ли пра­во на­ни­ма­тель за­дер­жи­вать ее на ра­бо­те и на ка­кое вре­мя, ес­ли у нее двое ма­лень­ких де­тей?

 

Непра­во­мер­но.

27 ка­лен­дар­ных дней ли­бо от­пуск за не­нор­ми­ро­ван­ный ра­бо­чий день ей пре­дос­тав­ля­ет­ся в ко­ли­че­ст­ве 2 дней. Имеет, но на ка­кое вре­мя, за­ко­но­да­тель­ст­вом не ус­та­нов­ле­но.

В дан­ном во­про­се не­дос­та­точ­но ин­фор­ма­ции. Речь, оче­вид­но, идет о ра­бо­те сек­ре­та­ря-ма­ши­ни­ст­ки в ус­ло­ви­ях не­нор­ми­ро­ван­но­го ра­бо­че­го дня.

Не­нор­ми­ро­ван­ный ра­бо­чий день – осо­бый ре­жим ра­бо­ты, в со­от­вет­ст­вии с ко­то­рым от­дель­ные ра­бот­ни­ки мо­гут при не­об­хо­ди­мо­сти эпи­зо­ди­че­ски по пись­мен­но­му или уст­но­му при­ка­зу (рас­по­ря­же­нию), по­ста­нов­ле­нию на­ни­ма­те­ля или по сво­ей ини­циа­ти­ве с ве­до­ма на­ни­ма­те­ля или упол­но­мо­чен­но­го долж­но­ст­но­го ли­ца на­ни­ма­те­ля вы­пол­нять свои тру­до­вые обя­зан­но­сти за пре­де­ла­ми ус­та­нов­лен­ной нор­мы про­дол­жи­тель­но­сти ра­бо­че­го вре­ме­ни (ст. 1181 Тру­до­во­го ко­дек­са РБ (да­лее – ТК)).

Воз­мож­ная в свя­зи с этим пе­ре­ра­бот­ка сверх нор­мы ра­бо­че­го вре­ме­ни не яв­ля­ет­ся сверх­уроч­ной ра­бо­той и ком­пен­си­ру­ет­ся пре­дос­тав­ле­ни­ем до­пол­ни­тель­но­го от­пус­ка за не­нор­ми­ро­ван­ный ра­бо­чий день (ст. 158 ТК).

За­ко­но­да­тель­ст­во не за­пре­ща­ет жен­щи­нам, имею­щим ма­ло­лет­них де­тей, ра­бо­тать в ус­ло­ви­ях не­нор­ми­ро­ван­но­го ра­бо­че­го дня.

Не­нор­ми­ро­ван­ный ра­бо­чий день не оз­на­ча­ет, что про­дол­жи­тель­ность ра­бо­че­го вре­ме­ни не ог­ра­ни­че­на. На та­ких ра­бот­ни­ков пол­но­стью рас­про­стра­ня­ют­ся пра­ви­ла внут­рен­не­го тру­до­во­го рас­по­ряд­ка ор­га­ни­за­ции, где чет­ко за­фик­си­ро­ва­ны на­ча­ло и окон­ча­ние ра­бо­че­го дня. Но при про­из­вод­ст­вен­ной не­об­хо­ди­мо­сти и эпи­зо­ди­че­ски они мо­гут быть при­вле­че­ны к ра­бо­те сверх нор­маль­ной про­дол­жи­тель­но­сти ра­бо­че­го вре­ме­ни, и это не бу­дет яв­лять­ся сверх­уроч­ной ра­бо­той. К со­жа­ле­нию, за­ко­но­да­тель­ст­вом кон­крет­ные гра­ни­цы воз­мож­ной пе­ре­ра­бот­ки при не­нор­ми­ро­ван­ном ра­бо­чем дне не оп­ре­де­ле­ны. В це­лях не­до­пу­ще­ния зло­упот­реб­ле­ний пра­вом со сто­ро­ны на­ни­ма­те­ля в час­ти при­вле­че­ния ра­бот­ни­ка к ра­бо­те сверх нор­маль­ной про­дол­жи­тель­но­сти вре­ме­ни це­ле­со­об­раз­но пре­ду­смот­реть в кол­лек­тив­ном или тру­до­вом до­го­во­рах по­ря­док и ус­ло­вия при­вле­че­ния ра­бот­ни­ков с не­нор­ми­ро­ван­ным ра­бо­чим днем к ра­бо­те сверх нор­маль­ной про­дол­жи­тель­но­сти ра­бо­че­го вре­ме­ни.

Ра­бо­та в вы­ход­ные дни до­пус­ка­ет­ся по пред­ло­же­нию на­ни­ма­те­ля и толь­ко с со­гла­сия ра­бот­ни­ка или по ини­циа­ти­ве ра­бот­ни­ка с со­гла­сия на­ни­ма­те­ля, за ис­клю­че­ни­ем слу­ча­ев, пре­ду­смот­рен­ных ст. 143 ТК, а имен­но:

  • пре­дот­вра­ще­ния ка­та­ст­ро­фы, про­из­вод­ст­вен­ной ава­рии, вы­пол­не­ния ра­бот, не­об­хо­ди­мых для не­мед­лен­но­го уст­ра­не­ния их по­след­ст­вий или по­след­ст­вий сти­хий­но­го бед­ст­вия;
  • пре­дот­вра­ще­ния не­сча­ст­ных слу­ча­ев;
  • уст­ра­не­ния слу­чай­ных или не­ожи­дан­ных об­стоя­тельств, ко­то­рые мо­гут на­ру­шить или на­ру­ши­ли нор­маль­ное функ­цио­ни­ро­ва­ние во­до­-, га­зо­снаб­же­ния, ото­пле­ния, ос­ве­ще­ния, ка­на­ли­за­ции, транс­пор­та, свя­зи;
  • ока­за­ния ме­ди­цин­ским пер­со­на­лом экс­трен­ной ме­ди­цин­ской по­мо­щи.

Кро­ме то­го, за­ко­но­да­тель­ст­вом ус­та­нов­лен за­прет на при­вле­че­ние к работе в вы­ход­ные дни бе­ре­мен­ных жен­щин и жен­щин, имею­щих де­тей в воз­рас­те до 3 лет (ст. 263 ТК).

В то же вре­мя жен­щи­ны, имею­щие де­тей в воз­рас­те от 3 до 14 лет (де­тей-ин­ва­ли­дов – до 18 лет), мо­гут при­вле­кать­ся к ра­бо­те в вы­ход­ные дни, но толь­ко с их пись­мен­но­го со­гла­сия (часть тре­тья ст. 263 ТК).

Ра­бо­та в вы­ход­ной день мо­жет ком­пен­си­ро­вать­ся по со­гла­ше­нию сто­рон пре­дос­тав­ле­ни­ем дру­го­го дня от­ды­ха или по­вы­шен­ной оп­ла­той в раз­ме­ре, ус­та­нов­лен­ном ча­стями треть­ей и чет­вер­той ст. 69 ТК.

Ес­ли при­вле­че­ние к ра­бо­те обя­за­тель­но для ра­бот­ни­ка (ст. 143 ТК), но сто­ро­ны не смог­ли до­го­во­рить­ся о фор­ме ком­пен­са­ции за ра­бо­ту в вы­ход­ной день, пре­дос­тав­ля­ет­ся ком­пен­са­ция в ви­де дру­го­го дня от­ды­ха, ес­ли иное не пре­ду­смот­ре­но в кол­лек­тив­ном до­го­во­ре, со­гла­ше­нии.

Ра­бо­та в вы­ход­ные дни оп­ла­чи­ва­ет­ся не ни­же чем в двой­ном раз­ме­ре по пра­ви­лам час­ти пер­вой ст. 69 ТК. При этом для ра­бот­ни­ков, по­лу­чаю­щих ме­сяч­ный ок­лад, оп­ла­та про­из­во­дит­ся в раз­ме­ре не ни­же оди­нар­ной ча­со­вой та­риф­ной став­ки (ок­ла­да) сверх ме­сяч­но­го ок­ла­да, ес­ли ра­бо­та про­из­во­ди­лась в пре­де­лах ме­сяч­ной нор­мы ра­бо­че­го вре­ме­ни, и в раз­ме­ре не ни­же двой­ной ча­со­вой та­риф­ной став­ки (ок­ла­да) сверх ме­сяч­но­го ок­ла­да, ес­ли ра­бо­та про­из­во­ди­лась сверх ме­сяч­ной нор­мы (часть тре­тья ст. 69 ТК). Пре­мии за ра­бо­ту в вы­ход­ные дни на­чис­ля­ют­ся на за­ра­бо­ток по оди­нар­ным сдель­ным рас­цен­кам или на оди­нар­ную та­риф­ную став­ку (часть чет­вер­тая ст. 69 ТК).

Ос­та­ет­ся не­вы­яс­нен­ным, по­че­му от­пуск у сек­ре­та­ря-ма­ши­ни­ст­ки со­став­ля­ет 26 ка­лен­дар­ных дней. Ес­ли ей к ос­нов­но­му от­пус­ку до­пол­ни­тель­но пре­дос­тав­ля­ет­ся от­пуск за не­нор­ми­ро­ван­ный ра­бо­чий день в ко­ли­че­ст­ве 3 дней, то в дан­ном слу­чае от­пуск дол­жен со­став­лять 27 ка­лен­дар­ных дней (к 24 дням ос­нов­но­го от­пус­ка, ус­та­нов­лен­но­го ст. 155 ТК, до­бав­ля­ем 3 дня за не­нор­ми­ро­ван­ный ра­бо­чий день). Мож­но пред­по­ло­жить, что за не­нор­ми­ро­ван­ный ра­бо­чий день ра­бот­ни­ку до­бав­ля­ют не 3, а 2 дня, по­сколь­ку про­дол­жи­тель­ность ос­нов­но­го от­пус­ка не мо­жет быть мень­ше 24 ка­лен­дар­ных дней.

 

Вы можете выделить и получить фрагмент текста, который получит уникальную ссылку в вашем браузере.

Вы тут в первый раз? Оформляйте демо-подписку и читайте статьи без ограничений 24 часа!