Наниматель иногда просит остаться после работы и вызывает в выходные дни секретаря-машинистку, не доплачивая ей за такую работу, аргументируя свои действия тем, что предоставляет ей 3 дня отпуска за ненормированный рабочий день. При этом продолжительность трудового отпуска, предусмотренного заключенным с ней трудовым договором, составляет 26 календарных дней.
Правомерно ли поступает наниматель? Какой продолжительности должен быть трудовой отпуск работницы? Имеет ли право наниматель задерживать ее на работе и на какое время, если у нее двое маленьких детей?
Неправомерно.
27 календарных дней либо отпуск за ненормированный рабочий день ей предоставляется в количестве 2 дней. Имеет, но на какое время, законодательством не установлено.
В данном вопросе недостаточно информации. Речь, очевидно, идет о работе секретаря-машинистки в условиях ненормированного рабочего дня.
Ненормированный рабочий день – особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут при необходимости эпизодически по письменному или устному приказу (распоряжению), постановлению нанимателя или по своей инициативе с ведома нанимателя или уполномоченного должностного лица нанимателя выполнять свои трудовые обязанности за пределами установленной нормы продолжительности рабочего времени (ст. 1181 Трудового кодекса РБ (далее – ТК)).
Возможная в связи с этим переработка сверх нормы рабочего времени не является сверхурочной работой и компенсируется предоставлением дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день (ст. 158 ТК).
Законодательство не запрещает женщинам, имеющим малолетних детей, работать в условиях ненормированного рабочего дня.
Ненормированный рабочий день не означает, что продолжительность рабочего времени не ограничена. На таких работников полностью распространяются правила внутреннего трудового распорядка организации, где четко зафиксированы начало и окончание рабочего дня. Но при производственной необходимости и эпизодически они могут быть привлечены к работе сверх нормальной продолжительности рабочего времени, и это не будет являться сверхурочной работой. К сожалению, законодательством конкретные границы возможной переработки при ненормированном рабочем дне не определены. В целях недопущения злоупотреблений правом со стороны нанимателя в части привлечения работника к работе сверх нормальной продолжительности времени целесообразно предусмотреть в коллективном или трудовом договорах порядок и условия привлечения работников с ненормированным рабочим днем к работе сверх нормальной продолжительности рабочего времени.
Работа в выходные дни допускается по предложению нанимателя и только с согласия работника или по инициативе работника с согласия нанимателя, за исключением случаев, предусмотренных ст. 143 ТК, а именно:
- предотвращения катастрофы, производственной аварии, выполнения работ, необходимых для немедленного устранения их последствий или последствий стихийного бедствия;
- предотвращения несчастных случаев;
- устранения случайных или неожиданных обстоятельств, которые могут нарушить или нарушили нормальное функционирование водо-, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи;
- оказания медицинским персоналом экстренной медицинской помощи.
Кроме того, законодательством установлен запрет на привлечение к работе в выходные дни беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет (ст. 263 ТК).
В то же время женщины, имеющие детей в возрасте от 3 до 14 лет (детей-инвалидов – до 18 лет), могут привлекаться к работе в выходные дни, но только с их письменного согласия (часть третья ст. 263 ТК).
Работа в выходной день может компенсироваться по соглашению сторон предоставлением другого дня отдыха или повышенной оплатой в размере, установленном частями третьей и четвертой ст. 69 ТК.
Если привлечение к работе обязательно для работника (ст. 143 ТК), но стороны не смогли договориться о форме компенсации за работу в выходной день, предоставляется компенсация в виде другого дня отдыха, если иное не предусмотрено в коллективном договоре, соглашении.
Работа в выходные дни оплачивается не ниже чем в двойном размере по правилам части первой ст. 69 ТК. При этом для работников, получающих месячный оклад, оплата производится в размере не ниже одинарной часовой тарифной ставки (оклада) сверх месячного оклада, если работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не ниже двойной часовой тарифной ставки (оклада) сверх месячного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы (часть третья ст. 69 ТК). Премии за работу в выходные дни начисляются на заработок по одинарным сдельным расценкам или на одинарную тарифную ставку (часть четвертая ст. 69 ТК).
Остается невыясненным, почему отпуск у секретаря-машинистки составляет 26 календарных дней. Если ей к основному отпуску дополнительно предоставляется отпуск за ненормированный рабочий день в количестве 3 дней, то в данном случае отпуск должен составлять 27 календарных дней (к 24 дням основного отпуска, установленного ст. 155 ТК, добавляем 3 дня за ненормированный рабочий день). Можно предположить, что за ненормированный рабочий день работнику добавляют не 3, а 2 дня, поскольку продолжительность основного отпуска не может быть меньше 24 календарных дней.