Работник направлен в Москву для участия в семинаре в субботу. Этот день для него согласно графику работ является выходным.
Какая компенсация за указанный день положена работнику?
При направлении работника в служебную командировку наниматель обязан выдать аванс и возместить ему расходы по проезду к месту служебной командировки и обратно, по найму жилого помещения, за проживание вне места жительства (суточные), иные произведенные работником с разрешения или ведома нанимателя расходы (ст. 95 ТК).
Работнику, специально командированному для выполнения работы в свой выходной день, компенсация за работу в указанный день производится с учетом норм ст. 69 ТК (ст. 137 ТК). В частности, за каждый час работы в выходные дни сверх заработной платы, начисленной за указанное время, работникам со сдельной оплатой труда производится доплата не ниже сдельных расценок, работникам с повременной оплатой труда – не ниже часовых тарифных ставок (окладов).
Справочно:
с 25 июля 2014 г. ст. 137 ТК не предусматривает компенсацию работнику за дни выезда в служебную командировку и прибытия из нее, приходящиеся на выходные дни, поскольку время проезда – это время, которое он проводит в пути, а не выполняет работу, за которую начисляется заработная плата, как это предусмотрено ст. 57 ТК. За эти дни работнику возмещаются оплата проезда и суточные (ст. 95 ТК).
При этом за работу в выходные дни взамен доплаты с согласия работника может предоставляться другой неоплачиваемый день отдыха.
Иной компенсации за привлечение работника к работе в выходной день законодательством не предусмотрено.
Документ:
Трудовой кодекс РБ (ТК).
