Необходимо ли закрепить письменным соглашением с работником минимальную норму часов, которую он должен отработать?
Такой необходимости нет. Кроме того, в законодательстве отсутствуют понятия «письменное соглашение» и «минимальная норма часов».
Во всех случаях вопросы, связанные с нормированием рабочего времени, следует отражать в условиях трудового договора (контракта) и правилах внутреннего трудового распорядка.
Так, нормирование рабочего времени заключается в определении конкретного количества рабочих часов (не минимального их количества), которые работник обязан отработать.
Статьей 110 Трудового кодекса РБ (далее – ТК) установлено, что наниматель осуществляет нормирование продолжительности рабочего времени с учетом ограничений, установленных ТК и коллективным договором. При этом полная норма продолжительности рабочего времени не должна превышать 40 ч в неделю (ст. 112 ТК).
Исходя из названных норм законодательства каждый наниматель устанавливает в правилах внутреннего трудового распорядка еженедельную и ежедневную продолжительность рабочего времени. Кроме того, расчетным путем он определяет ежемесячную норму рабочего времени (исходя из еженедельно и ежедневной ее продолжительности).
С учетом норм ст. 19 ТК и вышеуказанных норм, предусмотренных в правилах внутреннего трудового распорядка, в трудовом договоре (контракте) наниматель устанавливает режим труда и отдыха.
Так, в трудовом договоре (контракте), как правило, указывают время начала и окончания рабочего дня, время перерыва для отдыха и питания, время других перерывов (при необходимости), а также выходные дни.
Наряду с этим следует учитывать норму ст. 110 ТК. В соответствии с ней под рабочим понимается время, в течение которого работник согласно трудовому, коллективному договорам, правилам внутреннего трудового распорядка должен находиться на рабочем месте и выполнять свои трудовые обязанности.
Таким образом, работник обязан находиться на рабочем месте в то время, которое определено для него как рабочее.
