Образец приказа о присвоении работнику статуса молодого специалиста см. в рубрике «Полезная документация» на с. 26 журнала.

Важное в статье: в законодательстве появилось ограничение о том, что выпускники-бюджетники не распределяются на дистанционную работу или работу с неполным рабочим временем, даже если молодые специалисты желают работать на таких условиях. Однако из общего запрета есть исключения, о которых рассказываем в статье.

Постановлением № 911 введен запрет на распределение выпускников на дистанционную работу и (или) на работу с неполным рабочим временем (исключение: случаи, когда наниматель обязан устанавливать неполное рабочее время в соответствии с законодательными актами) (часть третья п. 13 Положения о распределении). Ранее законодательство не содержало запрета устанавливать молодым специалистам неполное рабочее время при приеме на работу в порядке распределения.

Напомним, что неполное рабочее время может быть в виде (ст. 118 ТК):

1) неполного рабочего дня (когда уменьшается норма продолжительности ежедневной работы, установленная правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работы у нанимателя);

2) неполной рабочей недели (когда сокращается число рабочих дней в неделю);

3) одновременного уменьшения норм продолжительности ежедневной работы и числа рабочих дней в неделю.

Установить неполное рабочее время молодому специалисту при распределении придется, если он относится к одной из категорий работников (часть вторая ст. 289 ТК):

– беременные женщины;

– женщины, у которых есть ребенок в возрасте до 14 лет, в т.ч. находящийся на ее попечении;

– те, кто ухаживает за больным членом семьи. При этом состояние здоровья члена семьи должно быть подтверждено медицинской справкой;

– инвалиды. Таким работникам неполное рабочее время устанавливают в соответствии с индивидуальными программами реабилитации, абилитации инвалидов;

– совместители;

– другие категории работников, предусмотренные коллективным договором, соглашением. Это могут быть, например, работники, которые имеют право на льготы в связи с катастрофой на ЧАЭС, женщины, имеющие детей-инвалидов в возрасте старше 14 лет, и др.

Молодой специалист – совместитель

Молодой специалист может работать по совместительству, несмотря на то что такая работа выполняется на условиях неполного рабочего времени.

Работа по совместительству выполняется работником в свободное от основной работы время у того же (внутреннее совместительство) или у другого (других) нанимателя (нанимателей) (внешнее совместительство) на условиях другого трудового договора (часть первая ст. 343 ТК).

При этом продолжительность рабочего времени, устанавливаемого для совместителя, не может превышать половины нормальной продолжительности рабочего времени, установленной ст. 111–114 ТК. Не больше половины нормальной продолжительности рабочего времени – это не более 20 ч в неделю (с учетом ст. 111–114 ТК).

Совместитель может работать полный рабочий день, если по месту основной работы он:

1) находится в отпуске без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, предоставляемых по инициативе нанимателя в случаях необходимости временной приостановки работ или уменьшения их объема (ст. 191 ТК);

2) находится в трудовом отпуске (ст. 155, 157–160, п. 3 части первой ст. 261-2 ТК).

Итак, запрет, установленный в части третьей п. 13 Положения о распределении, касается только процедуры распределения (направления на работу). Запрета на прием на работу по совместительству в отношении выпускников (молодых специалистов) нет.

При этом если организация подаст заявку о распределении молодого специалиста и укажет в заявке работу на условиях совместительства, то учреждение образования, скорее всего, откажет в удовлетворении такой заявки, поскольку работа по совместительству предусматривает наличие основной работы.

До распределения молодой специалист был принят на условиях неполного рабочего дня

Еще до распределения будущий молодой специалист мог работать в организации на условиях неполного рабочего времени. В данной ситуации есть прием на работу, но без процедуры распределения.

Если в вашей организации есть работник, которому установлено неполное рабочее время и который после получения статуса молодого специалиста пожелает распределиться к вам, то в заявке о распределении нужно будет указать полное рабочее время.

Также вам нужно будет издать приказ, в котором фиксируется дата, с которой работник является молодым специалистом. Заключать новый трудовой договор не нужно, изменения условий вносятся в заключенный ранее трудовой договор путем оформления дополнительного соглашения. Обращаем внимание, что дата «фиксируется», а не определяется. Это важный момент, поскольку наниматель сам не определяет, с какой даты считать работника молодым специалистом.

Сроки обязательной работы, указанные в пп. 4 и 5 ст. 72 КоО, исчисляются с даты приема выпускника на работу по распределению, в случае приема на работу выпускника до даты выдачи свидетельства о направлении на работу – с даты выдачи свидетельства о направлении на работу. Исключение: лицам, получившим высшее образование по направлению образования «Здравоохранение», кроме лиц, распределенных в Государственный комитет судебных экспертиз, срок обязательной работы исчисляется со дня начала действия трудового договора по должности врача-специалиста, провизора-специалиста.

Аналогичные положения для выпускников, направленных на работу, определены в п. 5 ст. 75 КоО.

То есть в приказе вы фиксируете, что с даты выдачи свидетельства о направлении на работу работник является молодым специалистом.

От редакции

Образец приказа об изменении статуса работника (фиксации даты приобретения статуса молодого специалиста) вы найдете на портале spok.by в разделе «Образцы документов».