Может ли начальник отдела кадров государственной организации (КУП) работать по совместительству в подведомственной организации специалистом на 1 или 0,5 ставки?
Да, может, но только на 0,5 ставки.
Под совместительством понимают выполнение работником в свободное от основной работы время другой постоянно оплачиваемой работы у того же или у другого нанимателя на условиях трудового договора (часть первая ст. 343 Трудового кодекса РБ (далее – ТК)).
В то же время не допускается занятие в государственных организациях на условиях совместительства 2 руководящих должностей, кроме должностей мастеров и бригадиров, если иное не установлено законодательством (часть первая ст. 348 ТК). Данное ограничение касается только работников государственных организаций и только работников, занимающих руководящие должности.
Чтобы установить, относится ли должность, по которой будет работать начальник отдела кадров по совместительству, к руководящей, необходимо обратиться к Единому квалификационному справочнику должностей служащих.
Продолжительность рабочего времени, устанавливаемого нанимателем для работающих по совместительству, не может превышать половины нормальной продолжительности рабочего времени, установленной ст. 112–114 ТК (ст. 345 ТК).
Таким образом, начальник отдела кадров может работать по совместительству специалистом в подведомственной организации на 0,5 ставки.
