Согласно табелю учета рабочего времени работник отработал меньше, чем должен был (меньше нормы, определенной в производственном календаре для данного месяца).
Правомерно ли в этом случае начисление заработной платы пропорционально отработанному времени?
Правомерно.
Учету подлежит фактическое рабочее время, которое состоит из отработанного и неотработанного времени, включаемое в соответствии с законодательством в рабочее время (ст. 133 Трудового кодекса РБ (далее – ТК)). Фактическое рабочее время учитывается с момента явки работника на место выполнения работы согласно правилам внутреннего трудового распорядка, графику работ (сменности) или особому указанию нанимателя и до момента фактического освобождения от работы в этот рабочий день (смену).
Заработная плата – совокупность вознаграждений, исчисляемых в денежных единицах или (и) натуральной форме, которые наниматель обязан выплатить работнику за фактически выполненную работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время (ст. 57 ТК).
Исходя из изложенного оплате подлежит только фактически отработанное работником время.
