В организации оптовой торговли работник будет заниматься всем, кроме непосредственно торговой деятельности.
При наименовании его должности возник вопрос, есть ли существенная разница в предполагаемых для него названиях должностей: заместитель директора по общим вопросам или заместитель директора по развитию?
Особой разницы нет.
Отнесение выполняемых работ к конкретным тарифным разрядам (должностям) и присвоение работникам соответствующей квалификации осуществляются в порядке, определяемом коллективным договором, соглашением или нанимателем в соответствии с Единым квалификационным справочником должностей служащих (далее – ЕКСД) (ст. 61 Трудового кодекса РБ).
Регламентация обязанностей заместителей руководителя организации заключается в том, что на указанных работников возлагают должностные обязанности по руководству и управлению определенным направлением (видом) деятельности организации, а также выполнение обязанностей руководителя при его отсутствии в случаях, предусмотренных законодательством (трудовой отпуск, болезнь, командировка и др.) (п. 10 Общих положений ЕКСД, утвержденных постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 02.01.2013 № 1 (далее – Общие положения ЕКСД)).
Что касается наименования должности заместителя руководителя организации, то данный вопрос регламентирует п. 4 Общих положений ЕКСД. Так, во всех случаях должности служащего присваивают ее базовое наименование (например, директор, менеджер, инженер, экономист, специалист по продаже, агент, администратор и т.д.), для которой ЕКСД предусмотрена квалификационная характеристика, а при необходимости – полное наименование должности (заместитель директора, менеджер по персоналу, инженер по охране труда, ведущий экономист по ценообразованию, специалист по продаже и организации закупок и др.). Наряду с этим наименование должности заместителя директора возможно уточнить указанием направления (вида) деятельности организации (например, заместитель директора по экономике, заместитель директора по развитию).
Таким образом, решение о конкретном наименовании должности заместителя руководителя организации принимает наниматель с учетом особенностей трудовой функции работника.
