В организации планируется сокращение численности работников, в связи с чем наниматель предупредил их о предстоящем сокращении и предусмотрел в приказе предоставление 1 свободного от работы дня в неделю без сохранения заработной платы для самостоятельного поиска работы у других нанимателей. Некоторые работники отказываются использовать указанный день и желают выходить на работу.
Обязан ли наниматель допускать их к работе?
Обязан.
В период срока предупреждения об увольнении в связи с ликвидацией организации, прекращением деятельности индивидуального предпринимателя, сокращением численности или штата работников наниматель обязан предоставлять работнику 1 свободный день в неделю без сохранения заработной платы (по договоренности с нанимателем – с сохранением заработной платы) для решения вопроса о самостоятельном трудоустройстве у других нанимателей (часть шестая ст. 43 Трудового кодекса РБ).
Обязанность одной стороны соотносится с правами другой стороны, таким образом, в случае непредоставления работнику свободного от работы дня без сохранения заработной платы для поиска работы он имеет право потребовать у нанимателя его предоставления путем подачи письменного заявления. Так как работник вправе требовать от нанимателя предоставления 1 дня в неделю без сохранения заработной платы, то он может и не воспользоваться своим правом.
Таким образом, если работник, несмотря на предоставленный ему день для решения вопроса о самостоятельном трудоустройстве у других нанимателей без сохранения заработной платы, вышел на работу, то оснований для его отстранения от работы у нанимателя нет. Оплата труда за работу в такой день должна быть произведена по общим правилам, т.е. за фактически отработанное время (выполненную работу).
