Наниматель выдал уведомления о сокращении численности 6 работникам, однако в связи с изменившимися производственными и экономическими причинами у него возникла необходимость оставить 2 из них.
Имеет ли он право отозвать ранее выданное уведомление для 2 сотрудников и что ему делать, если работники потребуют увольнения на основании полученных ими уведомлений?
Наниматель имеет право отменить принятое решение.
Решение о целесообразности проведения мероприятия по сокращению численности или штата работников является исключительной компетенцией нанимателя.
В то же время наниматель должен помнить, что он обязан соблюдать порядок и условия расторжения трудового договора по данному основанию, предусмотренные законодательством о труде, а точнее ст. 43, 45, 46, 48 Трудового кодекса РБ.
Увольнение работников в связи с сокращением численности или штата предполагает инициативу нанимателя, волеизъявление работника здесь значения не имеет. Инициатива нанимателя по проведению процедуры сокращения численности или штата работников вызвана, как правило, производственными или организационными причинами, связанными с производственной деятельностью организации.
Таким образом, если обстоятельства, послужившие основанием для принятия нанимателем решения о сокращении численности или штата работников, изменились, он имеет право отменить свое решение о проведении этих мероприятий, а также отказать работникам в требовании увольнения их по данному основанию.
