В организации на время отсутствия основного сотрудника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, принят временный работник, который фактически осуществляет работу, пока основной сотрудник находится в социальном отпуске.
Кому из них необходимо выплатить выходное пособие в размере 3-кратного среднего заработка в связи с ликвидацией организации?
Выплачивать выходное пособие необходимо как временному, так и основному работнику.
Наличие особенностей регулирования трудовых правоотношений с работниками, с которыми заключен срочный трудовой договор на период отпуска основного работника по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, обусловлено, в первую очередь, характером срочного трудового договора. Как любой срочный трудовой договор, он может быть расторгнут в связи с истечением срока его действия (в рассматриваемом случае – днем, предшествующим дню выхода на работу основного работника (часть третья ст. 38 Трудового кодекса РБ (далее – ТК)).
Вместе с тем при прекращении трудового договора по иным основаниям на данную категорию работников распространяется в полной мере весь перечень гарантий и компенсаций, предусмотренных законодательством о труде. Такими же правами пользуются и работники, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.
Таким образом, в случае ликвидации организации выплата 3-месячного выходного пособия производится как работнику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, так и работнику, принятому на период его отсутствия (часть четвертая ст. 48 ТК).
