С руководителем организации (форма собственности и организационно-правовая форма – республиканское унитарное предприятие) заключен контракт, в котором нанимателем является республиканский орган государственного управления (министерство).
Руководитель организации дополнительно выполняет работу (подпадающую под понятие «научной» в соответствии с законодательством) по совместительству в этой же организации.
Как оформляется выполнение данной работы? Кем должен быть издан распорядительный документ о приеме на работу и от чьего имени заключен контракт с руководителем организации по второй должности?
Руководителю государственной организации и организации, в уставном фонде которой 50 % и более акций (долей) находятся в собственности государства, запрещается выполнение оплачиваемой работы на условиях совместительства, кроме педагогической (в части реализации содержания образовательных программ), научной или иной творческой деятельности, а также медицинской практики, если иное не предусмотрено законодательными актами (часть первая ст. 55 ТК).
Вследствие того что руководителю государственной организации и организации, в уставном фонде которой 50 % и более акций (долей) находятся в собственности государства, право работы по совместительству для научной деятельности предоставлено законодательством, согласия (уведомления) нанимателя руководителя организации на заключение трудового договора не требуется, его иное не оговорено уставными документами.
Наниматель – юридическое или физическое лицо, которому законодательством предоставлено право заключения и прекращения трудового договора с работником (абз. 6 части первой ст. 1 ТК).
Одной стороной трудового договора по совместительству является республиканское унитарное предприятие в лице руководителя этого предприятия либо уполномоченного должностного лица, другой – работник-совместитель. При оформлении внутреннего совместительства на осуществление работы, связанной с научной деятельностью, руководитель организации выступает в качестве работника-совместителя.
В рассматриваемом случае целесообразно уполномочить должностное лицо республиканского унитарного предприятия (например, заместителя руководителя организации) на подписание со стороны нанимателя трудового договора на условиях совместительства и приказа о приеме на работу.
Ольга Гасюкевич, юрист
