Ситуация
Работница оформила трудовой отпуск на 29 календарных дней (перед отпуском по беременности и родам). На 10-й день трудового отпуска она попала в больницу. По окончании больничного по болезни работница представила листок нетрудоспособности по беременности и родам. По окончании отпуска по беременности и родам она написала заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет.
Является ли отпуск по уходу за ребенком до 3 лет основанием для переноса трудового отпуска?
Когда предоставить оставшиеся 19 календарных дней трудового отпуска?
Можно ли перенести трудовой отпуск на окончание социального отпуска?
Документ: Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее – ТК).
Перечень оснований, предусматривающих возможность продления и переноса трудового отпуска в текущем рабочем году, определен в части первой ст. 171 ТК. В частности, закреплено, что трудовой отпуск может быть перенесен или продлен при временной нетрудоспособности работника, а также при наступлении срока отпуска по беременности и родам (пп. 1 и 2 части первой ст. 171 ТК).
Если временная нетрудоспособность наступила во время трудового отпуска, он продлевается на соответствующее число календарных дней либо по желанию работника его неиспользованная часть переносится на другой согласованный с нанимателем срок текущего рабочего года (часть вторая ст. 171 ТК).
Под соответствующим числом календарных дней следует понимать количество календарных дней временной нетрудоспособности, совпавших с календарными днями трудового отпуска. Данный вывод обусловлен тем, что продолжительность отпусков работников по общему правилу исчисляется в календарных днях. В число календарных дней включаются рабочие и выходные дни (часть первая ст. 151 ТК). Исключение составляют государственные праздники и праздничные дни, приходящиеся на период трудового отпуска, которые согласно части второй ст. 151 ТК в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются.
С учетом изложенного продлять трудовой отпуск надо на количество календарных дней периода временной нетрудоспособности, совпавших с трудовым отпуском.
ЭТО ВАЖНО! Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет (далее – отпуск по уходу) не является основанием для переноса или продления трудового отпуска.
В рассматриваемой ситуации единственным правильным решением будет продление трудового отпуска после окончания отпуска по беременности и родам, т.е. до начала отпуска по уходу. Разъясним почему.
Во-первых, после окончания отпуска по уходу отсутствуют основания для продления либо переноса трудового отпуска (его части).
Во-вторых, средний заработок, который был выплачен работнице за полный трудовой отпуск, не сможет быть перерассчитан из пособия по временной нетрудоспособности и пособия по беременности и родам. Заработная плата работнице после предоставления трудового отпуска не начислялась. Следовательно, после окончания отпуска по уходу предоставить неиспользованную в связи с совпадением периода нетрудоспособности и трудового отпуска на 19 календарных дней часть трудового отпуска без выплаты среднего заработка, сохраняемого за время трудового отпуска, не представляется возможным.
