Печать
Сохранить в MS Word
Наверх
Вниз
Январь
Февраль
Март
Апрель
Май
Июнь
Июль
Август
Сентябрь
Октябрь
Ноябрь
Декабрь
№ 22
ноябрь 2017
22ноябрь 2017
Оглавление

КАДРОВЫЕ НОВОСТИ

4

АКТУАЛЬНЫЙ КОММЕНТАРИЙ

6

Изменились квалификационные требования к бухгалтерам. Что необходимо сделать нанимателю? Семенихина С.

6

«ГОРЯЧАЯ» ТЕМА

11

Сложные вопросы кадровой практики. Жучков П.

11

«ПРЯМАЯ ЛИНИЯ»

16

Рабочее время: учет, изменения, планирование (Продолжение). Новикова И.

16

ВОПРОС-ОТВЕТ

20

Прием на работу молодого специалиста на время отсутствия основного работника. Козич И.

20

Расчет дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда. Козич И.

21

ПОЛЕЗНАЯ ДОКУМЕНТАЦИЯ

23

Образец акта о совершении дисциплинарного проступка

23

Образец акта об отказе работника от дачи письменного объяснения

24

Образец докладной записки о нарушении трудовой дисциплины

24

Образец приказа о наложении дисциплинарного взыскания

25

Образец акта об отказе работника от ознакомления с приказом об увольнении

26

Образец записи об увольнении работника в трудовой книжке

26

ВОПРОС-ОТВЕТ

27

Сфера действия местного соглашения. Гасюкевич О.

27

Передача кадровых документов из одного обособленного структурного подразделения другому. Гасюкевич О.

27

Научная деятельность руководителя организации. Гасюкевич О.

29

Печать на титульном листе трудовой книжки. Козич И.

30

ПОЛЕЗНАЯ ПРАКТИКА

32

За какие нарушения ДГИТ накажет начальника отдела кадров, а не директора. Яловая В.

32

Может ли отпуск по уходу за ребенком быть основанием для переноса трудового отпуска? Ковалевич М.

35

Как правильно уволить недобросовестного работника? Яловая В.

36

ЮРИДИЧЕСКАЯ ЗАЩИТА

40

Увольнение за систематическое неисполнение трудовых обязанностей: судебное дело. Сбитнева О.

40

АЛГОРИТМЫ КАДРОВЫХ ДЕЙСТВИЙ

42

Оформляем перенос отпуска правильно. Зеленко Л.

42

ОФОРМЛЯЕМ ДОКУМЕНТЫ ПРАВИЛЬНО

45

Увольняем по «пьяной» статье: записи в трудовой книжке. Шерснева Л.

45

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.