Увольняем по «пьяной» статье: записи в трудовой книжке. Шерснева Л. | SPOK.BY
Печать
Сохранить в MS Word
Наверх
Вниз

Увольняем по «пьяной» статье: записи в трудовой книжке. Шерснева Л.

ТК дает право уволить как за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения, так и за распитие горячительных напитков на работе. Понимание разницы между этими обстоятельствами поможет сделать все по закону – начиная от документального оформления факта появления или распития и заканчивая формулировкой в трудовой книжке.

Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор, в т.ч. контракт, до истечения срока его действия могут быть расторгнуты нанимателем в случаях появления работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распития спиртных напитков, употребления наркотических средств, психотропных веществ, их аналогов, токсических веществ в рабочее время или по месту работы (п. 7 ст. 42 ТК).

Полный текст статьи доступен для подписчиков журнала

Приглашаем всех посeтителей сайта получить демо-доступ на три дня ко всем материалам электронного "Я - специалист по кадрам" в полном объеме

Получить демо-доступ

У меня есть подписка

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.