ТК дает право уволить как за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения, так и за распитие горячительных напитков на работе. Понимание разницы между этими обстоятельствами поможет сделать все по закону – начиная от документального оформления факта появления или распития и заканчивая формулировкой в трудовой книжке.
Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор, в т.ч. контракт, до истечения срока его действия могут быть расторгнуты нанимателем в случаях появления работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распития спиртных напитков, употребления наркотических средств, психотропных веществ, их аналогов, токсических веществ в рабочее время или по месту работы (п. 7 ст. 42 ТК).
В данной ситуации во избежание совершения ошибок нанимателю необходимо четко знать основные понятия «спиртные напитки», «место работы (рабочее место)», «рабочее время», чтобы правильно определить порядок своих действий в соответствии с законодательством.
Для этого нанимателю следует обратить внимание:
– на время и место совершения противоправного деяния (делал работник это в рабочее или нерабочее время; на основном месте работы или во время выполнения работы по совместительству);
– само деяние, совершаемое работником (распивал он спиртные напитки либо появился в состоянии алкогольного опьянения).
Документ: Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее – ТК).
Справочно: кроме увольнения, работник может быть привлечен к административной ответственности в соответствии с частью второй ст. 17.3 КоАП за нахождение на рабочем месте в рабочее время в состоянии алкогольного опьянения, что влечет наложение штрафа в размере от 1 до 10 базовых величин.
Документ: Кодекс Республики Беларусь об административных правонарушениях (далее – КоАП).
Спиртные напитки
В трудовом законодательстве отсутствует четкое определение понятия «спиртные напитки». К алкогольным напиткам относятся водка, ликеро-водочные изделия, вино, коньяк, бренди, кальвадос, шампанское и другие напитки с объемной долей этилового спирта 7 % и более (ст. 2 Закона № 429-З). К слабоалкогольным напиткам относятся напитки (за исключением кисломолочных напитков, кваса и пива) с объемной долей этилового спирта от 0,5 до 7 % (ст. 1.3 КоАП). Таким образом, допустимо сделать вывод о том, что к алкогольным напиткам можно отнести алкогольные и слабоалкогольные напитки, а следовательно, употребление каких-либо из перечисленных напитков будет признано распитием спиртных напитков.
Документ: Закон Республики Беларусь от 27.08.2008 № 429-З «О государственном регулировании производства и оборота алкогольной, непищевой спиртосодержащей продукции и непищевого этилового спирта» (далее – Закон № 429-З).
Рабочее время, место работы (рабочее место)
Под рабочим временем понимается время, в течение которого работник в соответствии с трудовым, коллективным договорами, правилами внутреннего трудового распорядка обязан находиться на рабочем месте и выполнять свои трудовые обязанности. К рабочему относится также время работы, выполненной по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной продолжительности рабочего времени (сверхурочная работа, работа в государственные праздники, праздничные и выходные дни) (ст. 110 ТК).
Рабочим местом является место постоянного или временного пребывания работника в процессе трудовой деятельности (часть вторая ст. 31 ТК), которое представляет собой определенный участок, оснащенный соответствующим оборудованием, инструментами, приспособлениями и предназначенный для выполнения работником трудовых функций (цех, кабинет, отдел).
Условием для увольнения работника в соответствии с п. 7 ст. 42 ТК являются:
1) появление на работе в состоянии алкогольного опьянения;
2) распитие спиртных напитков в рабочее время или по месту работы.
Нанимателю достаточно наличия одного из указанных условий, чтобы уволить работника в соответствии с п. 7 ст. 42 ТК, например: распитие спиртных напитков произошло по месту работы (но не в рабочее время) либо наоборот; работник распивал спиртные напитки не на своем рабочем месте, но на территории нанимателя или иной территории, где по поручению нанимателя он должен выполнять работу (в частности, в командировке) (п. 37 постановления Пленума ВС № 2).
Документ: постановление Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29.03.2001 № 2 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде» (далее – постановление Пленума ВС № 2).
Оформление факта нарушения трудовой дисциплины
Для увольнения работника в связи с появлением на работе в состоянии алкогольного опьянения требуется доказательства, подтверждающие, что работник находился в состоянии такого опьянения (медицинское заключение, медицинское освидетельствование).
Для увольнения работника в связи с распитием им спиртных напитков в рабочее время или по месту работы медицинских документов в качестве доказательств не требуется, поскольку нанимателю необходимо доказать сам факт распития спиртных напитков. В качестве доказательств распития работником спиртных напитков могут использоваться акты, составленные нанимателем, и свидетельские показания.
Акт должен быть составлен должностными лицами нанимателя (либо должностными лицами другой организации, если работник распивал спиртные напитки, находясь в командировке) в день обнаружения работника за распитием спиртных напитков. В акте следует подробно изложить произошедший факт. Акт должен быть подписан реальными очевидцами данного события (их должно быть несколько). Работника, совершившего распитие спиртных напитков, необходимо ознакомить с данным актом. В случае отказа работника от ознакомления с актом запись об этом делается в самом акте.
Кроме акта, для применения дисциплинарного взыскания наниматель обязан потребовать от работника письменное объяснение. Отказ работника от дачи объяснения не является препятствием для применения взыскания и оформляется актом с указанием присутствующих при этом свидетелей (ст. 199 ТК). Если работник находится в таком состоянии опьянения, что не может дать объяснений в тот же день, объяснение может быть дано им позже, но в любом случае до принятия решения о наложении дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее 1 месяца со дня обнаружения дисциплинарного проступка (ст. 200 ТК).
Днем обнаружения проступка считается день, когда о нем стало известно лицу, которому работник непосредственно подчинен, независимо от того, обладает ли такое лицо правом применения дисциплинарного взыскания.
Из вышеуказанного месячного срока исключается только время болезни работника и (или) пребывания его в отпуске. Время нахождения работника в командировке, прохождения им военных сборов, совершения им прогулов и других случаев отсутствия на работе, а также период проведения нанимателем проверки факта совершения дисциплинарного проступка из расчета месячного срока не исключаются (п. 9 постановления Пленума ВС № 4).
Документ: постановление Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 28.06.2012 № 4 «О практике применения судами законодательства о трудовой дисциплине и дисциплинарной ответственности работников» (далее – постановление Пленума ВС № 4).
Приказ о дисциплинарном взыскании (в данном случае об увольнении) с указанием мотивов взыскания объявляется работнику под подпись в 5-дневный срок, не считая времени болезни работника и (или) пребывания его в отпуске. Работник, не ознакомленный с приказом о дисциплинарном взыскании, считается не имеющим дисциплинарного взыскания. Отказ работника от ознакомления с приказом оформляется актом с указанием присутствующих при этом свидетелей (ст. 199 ТК).
Справочно: если нанимателем одновременно установлены оба факта (факт появления работника на работе в состоянии опьянения и факт распития им спиртных напитков в рабочее время или по месту работы), то право выбора конкретной формулировки приказа об увольнении по п. 7 ст. 42 ТК и записи в трудовой книжке принадлежит нанимателю.
При увольнении по п. 7 ст. 42 ТК наниматель не обязан предупреждать профсоюз о расторжении трудового договора (ст. 46 ТК).
Формулировки записи в трудовую книжку об увольнении по п. 7 ст. 42 ТК
При увольнении за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения в трудовую книжку работника вносится запись:
«Уволен(а) за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения, п. 7 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь».
При увольнении за распитие спиртных напитков в трудовой книжке запись об этом вносится в зависимости от условий, при которых был обнаружен данный факт:
«Уволен(а) за распитие спиртных напитков в рабочее время и по месту работы, п. 7 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь»;
«Уволен(а) за распитие спиртных напитков в рабочее время, п. 7 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь»;
«Уволен(а) за распитие спиртных напитков по месту работы, п. 7 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь».
При увольнении работника трудовая книжка выдается работнику в день увольнения (в последний день работы) (часть шестая ст. 50 ТК), а все выплаты, причитающиеся ему от нанимателя на день увольнения, производятся не позднее дня увольнения (часть первая ст. 77 ТК). Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие выплаты должны быть произведены не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчете.
Это важно! Если совместитель распивал спиртные напитки или появился в состоянии алкогольного опьянения по основному месту работы, то он подлежит дисциплинарному взысканию (увольнению) по основному месту работы.
Людмила Шерснева, юрист
