На предприятие обратился молодой специалист с просьбой о трудоустройстве по распределению. К моменту окончания им учебного заведения в отпуск по беременности и родам с последующим отпуском по уходу за ребенком до 3 лет уходит основной работник.
Может ли предприятие принять на работу молодого специалиста по распределению на время отпуска по беременности и родам и по уходу за ребенком основного работника?
Если может, тогда каким образом с ним заключить трудовой договор:
– первый на время отпуска по беременности и родам;
– второй по день, предшествующий дню выхода основного работника из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет?
Что будет, если основной работник пожелает выйти из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет до момента окончания отработки молодым специалистом?
Законодательством о труде Республики Беларусь не предусмотрен запрет на заключение срочного трудового договора с молодым специалистом на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с ТК сохраняется место работы. Если наниматель решил принять молодого специалиста по срочному трудовому договору, то изначально заключается срочный трудовой договор на время отпуска по беременности и родам, а потом, если основной работник уходит в отпуск по уходу за ребенком сразу же после отпуска по беременности и родам, заключается новый срочный трудовой договор.
Срок обязательной работы по распределению выпускниками, которым место работы предоставлено путем распределения, составляет 1 или 2 года в соответствии с п. 3 ст. 83 Кодекса об образовании.
Документ: Кодекс Республики Беларусь об образовании от 13.01.2011 № 243-З (далее – Кодекс об образовании).
Документ: Положение о порядке распределения, перераспределения, направления на работу, последующего направления на работу выпускников, получивших послевузовское, высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование, утвержденное постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 22.06.2011 № 821 (далее – Положение о порядке распределения).
Увольнение молодых специалистов, молодых рабочих (служащих) или перевод их на работу, которая не связана с полученной специальностью (направлением специальности, специализацией) и присвоенной квалификацией, до окончания указанного в свидетельстве о направлении на работу срока обязательной работы запрещается. Исключение составляют случаи:
– перехода на выборную должность (п. 4 ст. 35 ТК);
– принятия решения учреждением образования о перераспределении молодого специалиста, молодого рабочего (служащего) либо о выдаче ему справки о самостоятельном трудоустройстве;
– зачисления в учреждение образования на обучение в дневной форме получения образования более высокого уровня (ступени);
– нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора (ст. 41 ТК);
– увольнения по инициативе нанимателя по основаниям, предусмотренным в пп. 1, 2, 4–9 ст. 42 и в пп. 2–7 ст. 47 ТК, а также по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, предусмотренным в пп. 1–3, 5–7 ст. 44 ТК (п. 33 Положения).
Напомним, что срочный трудовой договор, заключенный на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, подлежит прекращению со дня, предшествующего дню выхода отсутствующего работника на работу (часть третья ст. 38 ТК). Однако такое основание увольнения молодого специалиста не предусмотрено Положением. Поэтому уволить молодого специалиста, не отработавшего срок обязательной отработки, указанный в свидетельстве о направлении на работу, в случае выхода основного работника на работу, нельзя.
Кроме того, если основной работник уже приступил к работе, а срочный трудовой договор на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с ТК сохраняется место работы, заключенный с молодым специалистом, не был прекращен со дня, предшествующего дню выхода отсутствующего работника на работу, то срок его действия считается продолженным на неопределенный срок в соответствии со ст. 39 ТК.
В сложившейся ситуации, если основной работник пожелает выйти из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет ранее, чем до момента окончания отработки молодым специалистом, наниматель должен обеспечить работой обоих сотрудников.
Инна Козич, юрист
