Гражданин РБ работает менеджером в представительстве иностранного предприятия, находящегося в г. Минске. За 3 года у него накопились неиспользованные трудовые отпуска.
Обязан ли наниматель предоставить их работнику, если он этого потребует? Будет ли работнику выплачена компенсация за неиспользованные отпуска в случае его увольнения?
Должен предоставить по 21 календарному дню трудового отпуска за каждый прошедший рабочий год, за остальные дни (по договоренности сторон) – выплатить денежную компенсацию.
При увольнении будет выплачена компенсация за неиспользованные дни трудового отпуска.
Трудовые и связанные с ними отношения на территории Республики Беларусь регулируются Трудовым кодексом РБ (далее – ТК). Трудовое законодательство РБ применяется в отношении всех работников и нанимателей, заключивших трудовой договор на территории Республики Беларусь, если иное не установлено актами законодательства или нормами ратифицированных и вступивших в силу международных договоров Республики Беларусь или конвенций Международной организации труда (МОТ), участницей которых является Республика Беларусь (ст. 3 ТК).
Трудоустройство в представительствах иностранных организаций осуществляется в соответствии с законодательством РБ о труде (п. 17 Положения о порядке открытия и деятельности в Республике Беларусь представительств иностранных организаций, утвержденного постановлением Совета Министров РБ от 31.12.2013 № 1189).
Таким образом, на трудовые отношения с работником распространяются требования законодательства о труде РБ.
Трудовой отпуск предоставляется за работу в течение рабочего года (ежегодно) с сохранением прежней работы и среднего заработка (часть вторая ст. 153 ТК).
Следовательно, непредоставление работнику трудовых отпусков в течение нескольких рабочих лет является нарушением законодательства о труде нанимателем.
Однако в такой ситуации работник не лишается права на отпуска или на замену их частей денежной компенсацией.
При этом следует иметь в виду, что по соглашению между работником и нанимателем только часть трудового отпуска (основного и дополнительного), превышающая 21 календарный день, может быть заменена денежной компенсацией. Замена денежной компенсацией отпусков, предоставляемых авансом, беременным женщинам, работникам, признанным инвалидами, работникам моложе 18 лет и работникам за работу в зонах радиоактивного загрязнения в результате катастрофы на Чернобыльской АЭС, а также дополнительных отпусков за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы не допускается (ст. 161 ТК).
Таким образом, если работник не относится к категории вышеуказанных работников, замена денежной компенсацией ему оставшейся части отпуска допускается по договоренности с нанимателем при условии, что работник использует по 21 календарному дню трудового отпуска за каждый прошедший рабочий год.
Если наниматель откажет работнику в замене денежной компенсацией оставшихся дней трудового отпуска, то при увольнении независимо от его основания работнику за все неиспользованные или использованные неполностью трудовые отпуска будет выплачена денежная компенсация.
