Работник обратился в кадровую службу по месту предыдущей работы с просьбой о выдаче справки о заработной плате. Наниматель выдал справку, однако не указал в ней сведения о периоде работы в организации.
Должен ли наниматель в справке о заработной плате указать период работы работника?
Должен.
Наниматель обязан не позднее чем в 5-дневный срок по просьбе работника, в т.ч. уволенного, выдать справку с указанием специальности, квалификации, должности, времени работы и размера заработной платы, а также другие документы о работе, предусмотренные законодательством (ст. 51 Трудового кодекса; далее – ТК).
Перечень документов трудовым законодательством РБ не определен. Документы с места работы условно можно разделить на 3 категории:
- для которых предусмотрена типовая форма;
- выдаваемые по форме, установленной сторонними организациями для определенных целей;
- форма которых не закреплена и наниматель разрабатывает ее самостоятельно.
Справочно:
типовая форма справки о размере заработной платы (денежного довольствия) утверждена постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 07.07.2010 № 95 (далее – постановление № 95).
В типовой форме, утвержденной постановлением № 95, не предусмотрено указание сведений о количестве отработанных работником дней.
Таким образом, в случае, когда работник обращался к нанимателю за выдачей справки о размере заработной платы (денежного довольствия) и ему выдана справка, которая соответствует типовой форме, утвержденной постановлением № 95, действия нанимателя, выдавшего такую справку, следует считать правомерными.
Если работнику необходимо получить отдельную справку, в которой будут отражены сведения о периоде его работы, он вправе с данной просьбой обратиться к нанимателю.
Типовая форма справки, в которой указываются сведения о периоде работы работника, а также необходимые работнику дополнительные сведения, утверждена постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 05.10.2010 № 140.
