Трудовым законодательством Республики Беларусь предусматривается установление нанимателем для некоторых категорий работников ненормированного рабочего дня, который обязывает работника эпизодически, в случае необходимости выполнять свои трудовые обязанности за пределами установленного для него рабочего времени.
Возможная в связи с этим переработка сверх нормы рабочего времени не является сверхурочной работой и компенсируется предоставлением дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день (ст. 158 ТК).
В то же время ненормированный рабочий день – это особый режим работы, который предполагает отличие от нормального режима работы сотрудников организации. Такой особый режим вводится только в отношении отдельных работников организации и предполагает эпизодическое выполнение своих трудовых обязанностей работником сверх установленной для него продолжительности рабочего времени. Продолжительность ежедневной работы устанавливается в соответствии со ст. 115–117 ТК.
Категории работников, которым не устанавливается ненормированный рабочий день
Ненормированный рабочий день не устанавливается:
- для работников в возрасте от 14 до 16 лет;
- для учащихся, получающих общее среднее, профессионально-техническое образование, специальное образование на уровне общего среднего образования, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, в возрасте от 14 до 16 лет;
- для инвалидов I и II группы;
- для работающих на территории радиоактивного загрязнения в зоне эвакуации (отчуждения), в т.ч. временно направленных или командированных в эти зоны;
- лицам, работающим по совместительству;
- работникам, которым установлен режим рабочего времени при сменной работе;
- работникам, занятым на работе неполное рабочее время, за исключением случаев, когда трудовым договором предусмотрена работа на условиях неполной рабочей недели, но с полным рабочим днем;
- работникам, которым установлен суммированный учет рабочего времени;
- работникам со сдельной оплатой труда.
Справочно:
категории работников, которым не устанавливается ненормированный рабочий день, определены постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 10.12.2007 № 1695.
Документальное оформление установления ненормированного рабочего дня
Нанимателю необходимо разработать и утвердить в локальных правовых актах (далее – ЛПА) перечень должностей (профессий), которым может быть установлен ненормированный рабочий день.
Справочно:
работа сверх установленной нормы продолжительности рабочего времени выполняется работником по инициативе как нанимателя, так и самого работника (при этом необходимо уведомить нанимателя или уполномоченное должностное лицо).
Наниматель может разработать отдельное Положение о ненормированном рабочем дне или внести соответствующий раздел в Правила внутреннего трудового распорядка.
Наниматель вправе привлечь работника к выполнению трудовых обязанностей сверх установленной продолжительности рабочего времени на основании как устного приказа (распоряжения), так и письменного.
Неисполнение такого приказа (распоряжения) нанимателя, в т.ч. выраженного в устной форме, является дисциплинарным проступком. За такое нарушение работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности.
Это важно! Наниматель не вправе систематически привлекать работников с ненормированным рабочим днем к работе сверх установленной нормы рабочего времени. Привлечение к выполнению трудовых обязанностей сверх установленной нормы продолжительности рабочего времени возможно только эпизодически.
Справочно:
значение термина «эпизодически» не приводится в законодательстве и является оценочным понятием. Наниматель вправе привлекать работника к труду в режиме ненормированного рабочего дня только при наличии обоснованной необходимости.
Компенсация за работу в режиме ненормированного рабочего времени
Условие о ненормированном рабочем дне для каждого конкретного работника устанавливается в трудовом договоре.
Возможная в связи с ненормированным рабочим днем переработка сверх нормы рабочего времени не является сверхурочной работой и компенсируется предоставлением дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день.
Справочно:
минимальная продолжительность отпуска за ненормированный рабочий день законодательством не установлена и может составлять от 1 до 7 календарных дней.
Продолжительность дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день
Работникам с ненормированным рабочим днем наниматель устанавливает дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью до 7 календарных дней (часть первая ст. 158 ТК).
Справочно:
в бюджетных организациях и иных организациях, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, дополнительные отпуска за ненормированный рабочий день предоставляются отдельным категориям работников по перечню согласно приложению к постановлению Совета Министров Республики Беларусь от 18.03.2008 № 408 «О предоставлении дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день».
Продолжительность дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день каждому конкретному работнику устанавливается в трудовом договоре.
При определении продолжительности дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день наниматель учитывает необходимость выполнения конкретным работником трудовых обязанностей сверх нормы рабочего времени, а также напряженность и сложность его труда.
Оплата дополнительных отпусков за ненормированный рабочий день в бюджетных организациях производится за счет средств, полученных от осуществления приносящей доходы деятельности (если в соответствии с законодательством такие средства остаются в их распоряжении), а при отсутствии указанных средств – за счет средств, предусмотренных в смете организации на оплату труда.
Порядок предоставления отпуска за ненормированный рабочий день
Порядок предоставления отпуска за ненормированный рабочий день регулируется и некоторыми отраслевыми нормативными правовыми актами.
Так, Перечень категорий работников торговли и общественного питания, которым могут предоставляться дополнительные отпуска за ненормированный рабочий день, приводится в приложении 4 к Рекомендациям по оплате труда работников торговли и общественного питания, утвержденным постановлением Минторга Республики Беларусь от 20.12.2010 № 41.
Справочно:
перечень типов организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, утвержден постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 05.01.2011 № 14.
Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день суммируется с основным отпуском, предусмотренным в соответствии с частью первой ст. 155 ТК (ст. 158 ТК).
Установление ненормированного рабочего дня
Необходимость в привлечении работников к работе в режиме ненормированного рабочего времени может возникнуть в любой организации.
Установление ненормированного рабочего дня работнику по инициативе нанимателя в процессе работы является изменением существенных условий труда и возможно только с согласия работника. Изменение должно быть обосновано производственными, организационными или экономическими причинами.
При изменении существенных условий труда наниматель издает соответствующий приказ с указанием обоснованных производственных, организационных или экономических причин, из-за которых вводятся такие изменения. В приказе обязательно необходимо указать дату введения изменений.
Справочно:
изменение режима рабочего времени является изменением существенных условий труда (часть вторая ст. 32 ТК).
Это важно! Наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за один месяц (часть третья ст. 32 ТК).
В письменном предупреждении в обязательном порядке указывается, что в случае несогласия работника с изменениями, предложенными нанимателем, он будет уволен по п. 5 части второй ст. 35 ТК.
При согласии работника на установление ненормированного рабочего дня издается соответствующий приказ с указанием обоснованных производственных, организационных или экономических причин. В приказе обязательно необходимо указать дату введения установления ненормированного рабочего дня. Такое изменение вносится и в трудовой договор (контракт) с работником.
Образец уведомления работника об установлении ненормированного рабочего дня
|
Общество с ограниченной ответственностью «Светотехника» (ООО «Светотехника») |
Юрисконсульту Петровскому Андрею Васильевичу |
УВЕДОМЛЕНИЕ
15.01.2021 № 1
г. Гомель
Об установлении ненормированного
рабочего дня
Уважаемый Андрей Васильевич!
Сообщаем Вам, что в связи с изменением вида деятельности в организации эпизодически возникает необходимость срочно (сверх установленной продолжительности рабочего времени) проверять на соответствие законодательству и визировать договоры поставки, заключаемые с поставщиками, поэтому нанимателем принято решение установить Вам ненормированный рабочий день с 17.02.2021.
За работу в режиме ненормированного рабочего дня Вам будет ежегодно предоставляться дополнительный отпуск продолжительностью 5 календарных дней.
Просим письменно выразить Ваше отношение (согласие или несогласие) к установлению ненормированного рабочего дня до 16.02.2021.
В случае отказа от продолжения работы в изменившихся условиях труда Вы будете уволены на основании п. 5 части второй ст. 35 Трудового кодекса Республики Беларусь. При увольнении по п. 5 части второй ст. 35 Трудового кодекса Республики Беларусь Вам будет выплачено выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.
Отсутствие письменного согласия на продолжение работы с изменившимися условиями труда до 16.02.2021 будет считаться отказом от продолжения работы на предложенных нанимателем условиях.
Директор общества Подпись В.А.Лис
Уведомление получил лично Подпись А.В.Петровский
15.01.2021
Отношение работника к предложению продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда (проставляется собственноручно работником):
согласен Подпись А.В.Петровский
18.01.2021
Образец дополнительного соглашения к трудовому договору об установлении ненормированного рабочего дня
ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ № 1
к трудовому договору № 19 от 05.01.2018
об установлении ненормированного рабочего дня
17.02.2021 г. Гомель
Общество с ограниченной ответственностью «Светотехника», именуемое в дальнейшем «Наниматель», в лице директора Лиса Вячеслава Анатольевича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и юрисконсульт Петровский Андрей Васильевич, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, вместе именуемые «Стороны», заключили настоящее соглашение о нижеследующем.
1. Дополнить пункт 14 трудового договора подпунктом 14.5 следующего содержания:
«14.5 Работнику устанавливается ненормированный рабочий день».
2. Изложить пункт 15 трудового договора в следующей редакции:
«15. Работнику устанавливаются в соответствии с законодательством:
15.1. трудовой отпуск продолжительностью 29 календарных дней.
В том числе:
– основной отпуск продолжительностью 24 календарных дня;
– дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью 5 календарных дней».
3. Настоящее дополнительное соглашение является неотъемлемой частью трудового договора, составлено в двух экземплярах – по одному для каждой из Сторон.
4. Другие условия трудового договора, не затронутые настоящим соглашением, считать неизменными и обязательными для исполнения Сторонами.
5. Соглашение вступает в силу с 17.02.2021.
Наниматель Работник
Подпись В.А.Лис Подпись А.В.Петровский
Образец приказа об установлении ненормированного рабочего дня
Общество с ограниченной
ответственностью «Светотехника»
(ООО «Светотехника»)
ПРИКАЗ
17.02.2021 № 42-к
г. Гомель
Об установлении ненормированного
рабочего дня
В связи с эпизодической необходимостью срочно (сверх установленной продолжительности рабочего времени) проверять на соответствие законодательству и визировать договоры поставки
УСТАНОВИТЬ:
ПЕТРОВСКОМУ Андрею Васильевичу, юрисконсульту, ненормированный рабочий день с 17.02.2021.
Основание: 1. Уведомление Петровского А.В. от 15.01.2021 № 1.
2. Согласие Петровского А.В. на продолжение работы с измененными условиями труда от 18.01.2021.
Директор общества Подпись В.А.Лис
С приказом ознакомлен Подпись А.В.Петровский
17.02.2021
Документы:
Трудовой кодекс Республики Беларусь (ТК).
