3 февраль 2021
Страница № 33

Как оформить освобождение работника от работы по Указу № 143

Владимир Самосейко, юрист

Образец фрагмента ПВТР, в котором указан порядок освобождения работника от работы на основании Указа № 143, см. в рубрике «Полезная документация» на с. 23 журнала.

Образец заявления работника об освобождении его от работы в связи с его болезненным состоянием см. в рубрике «Полезная документация» на с. 23 журнала.

Образец приказа об освобождении работника от работы в связи с его болезненным состоянием (п. 14 Указа № 143)  см. в рубрике «Полезная документация» на с. 24 журнала.

 

Расскажем:

  • как реализовать право нанимателя на освобождение работника от работы в связи с его болезненным состоянием на срок до 3 календарных дней суммарно без представления работником листка нетрудоспособности по п. 14 Указа № 143.

 

Указом № 512 внесены дополнения в п. 14 Указа № 143, согласно которым, в частности, нанимателю представлено право освобождать работника от работы в связи с его болезненным состоянием на срок до 3 календарных дней суммарно без представления работником листка нетрудоспособности.

Полный текст статьи доступен для подписчиков журнала или для тех, у кого есть демо-доступ

Приглашаем всех посeтителей сайта получить демо-доступ на один день ко всем материалам электронного "Я - специалист по кадрам" в полном объеме

У меня есть подписка

Печать
В закладки
AA
Наверх

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.