Обстоятельства спора
Р. занимала в ООО «А» должность главного бухгалтера по бессрочному трудовому договору. Она приняла решение прекратить трудовые отношения с нанимателем на основании ст. 40 ТК (по желанию работника). В установленном порядке – за месяц до желаемого срока прекращения трудовых отношений Р. обратилась с заявлением (оно было направлено нанимателю заказным письмом) к нанимателю о том, что не намерена продолжать трудовые отношения и просит уволить ее по ст. 40 ТК.
