Организация ликвидируется. Сотрудники были уведомлены об увольнении за 2 месяца. Однако по истечении 2 месяцев работникам не были выплачены задолженности по заработной плате и компенсации при увольнении.
Какие права работников нарушены и как их восстановить?
Наниматель нарушил часть первую ст. 77 ТК: при увольнении работника все причитающиеся ему выплаты производятся не позднее дня увольнения. То есть окончательный расчет производится не позднее дня увольнения и включает в себя выплату зарплаты по день увольнения, денежную компенсацию (в случае достижения соглашения о замене предупреждения денежной компенсацией), денежную компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск (его часть) в соответствии со ст. 179 ТК, выходное пособие (если законодательством предусмотрена его выплата).
В случае невыплаты по вине нанимателя в сроки, установленные трудовым законодательством, причитающихся на день увольнения сумм работник вправе взыскать с нанимателя средний заработок за каждый день их задержки, а в случае невыплаты части суммы – пропорционально не выплаченным при расчете денежным суммам (ст. 78 ТК).
При увольнении работнику должны выдать трудовую книжку в день увольнения (в последний день работы) (часть шестая ст. 50 ТК). При задержке выдачи трудовой книжки по вине нанимателя работнику выплачивают средний заработок за все время вынужденного прогула, дата увольнения при этом изменяется на день выдачи трудовой книжки (ст. 79 ТК), так как наниматель нарушил ст. 50 и 77 ТК.
Работники могут обращаться по делам об увольнении в суд в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки с записью об основании прекращения трудового договора либо со дня отказа в выдаче или получении указанных документов (часть первая ст. 242 ТК).
Документ:
Трудовой кодекс Республики Беларусь (ТК).
