Можно ли выплатить денежную компенсацию за неиспользованный дополнительный отпуск?
Трудовой отпуск предназначен для отдыха и восстановления работоспособности, укрепления здоровья и иных личных потребностей работника (ст. 153 ТК). Следовательно, трудовой отпуск является освобождением работника от трудовой деятельности на соответствующее количество дней.
Однако на практике возникают ситуации, когда в силу причин личного или производственного характера отпуск не может быть использован полностью.
Именно для таких случаев законодатель предусмотрел возможность замены части трудового отпуска денежной компенсацией.
Замену трудового отпуска денежной компенсацией следует рассматривать как исключение из общего правила использования отпуска.
Следует учитывать, что данная возможность не может быть реализована в отношении некоторых категорий работников.
ЭТО ВАЖНО!
Законодательством предусмотрено, что не допускается замена денежной компенсацией отпусков, предоставляемых авансом, отпусков беременным женщинам, работникам, признанным инвалидами, работникам моложе 18 лет и работникам за работу в зонах радиоактивного загрязнения в результате катастрофы на Чернобыльской АЭС, а также дополнительных отпусков за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы (ст. 161 ТК).
Дополнительные отпуска предоставляются как по требованию законодательства, например за опасные или особые условия труда, так и по инициативе нанимателя, например, как поощрительный отпуск или как отпуск за ненормированный рабочий день на основании коллективного договора или ЛНПА организации.
Произвести замену трудового отпуска денежной компенсацией можно только по соглашению между работником и нанимателем и заменить денежной компенсацией можно только часть трудового отпуска (основного и дополнительного), превышающую 21 календарный день.
Выплата денежной компенсации за весь трудовой отпуск (основной и дополнительный) возможна только при увольнении работника, не использовавшего трудовой отпуск (ст. 179 ТК).
В отношении запрета на замену компенсацией отпусков, предоставляемых авансом, следует отметить, что на момент подобной компенсации работник должен отработать весь свой рабочий год, под которым понимается 12 месяцев минус суммарная продолжительность трудового отпуска, на который работник имеет право.
Итак, денежную компенсацию за неиспользованный дополнительный отпуск можно получить, если он не установлен за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы
Документ:
Трудовой кодекс РБ (ТК).
