Может ли работник иметь 2 полных трудовых отпуска в календарном году?
Да, такая ситуация может произойти на практике.
Составляя график отпусков, необходимо учитывать, что работник, принятый на работу в конце года, может иметь право на уход в отпуск дважды в следующем календарном году. Рассмотрим это подробнее на примере.
Пример
Иванов В.В., специалист отдела маркетинга ООО «Свирь», поступил на работу в октябре 2014 г. Право на отпуск у него возникает после 6 месяцев работы в организации, т.е. в мае 2015 г. Однако в октябре 2015 г. у него уже закончится трудовой год и появляется право на отпуск за второй рабочий год: трудовые отпуска (основной и дополнительный) за второй и последующие рабочие годы предоставляются в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления трудовых отпусков, если иное не предусмотрено ТК (ст. 167 ТК).
При предоставлении отпуска работнику в одном календарном году, но за 2 разных рабочих года важно, чтобы уход во второй отпуск был предусмотрен в графике отпусков не раньше начала рабочего года, за который он предоставляется. То есть Иванов В.В. может при желании в ноябре – декабре 2015 г. использовать второй отпуск. И это необходимо отразить в графике отпусков.
Документ:
Трудовой кодекс РБ (ТК).
