Образец дополнительного соглашения к контракту о профессиональной подготовке (переподготовке) с условием возмещения затраченных на обучение средств см. в рубрике «Полезная документация» на с. 25 журнала.
Из статьи узнаете:
- в каких документах можно предусмотреть срок отработки после обучения работника и порядок возмещения затраченных средств, а также как это правильно сделать.
Всегда ли можно вменить работнику обязанность отработки определенного срока и взыскать с него стоимость обучения при неотработке определенного срока?
В процессе работы либо при приеме на работу у нанимателя возникает необходимость провести дополнительную профессиональную подготовку либо переподготовку работников. Для этого нанимателю следует произвести определенные затраты на оплату обучения, командировочные расходы. Конечно же, наниматель будет заинтересован, чтобы деньги не были потрачены зря и работник, прошедший подготовку (переподготовку) проработал в организации определенное время. Возникает вопрос: может ли наниматель вменить работнику, прошедшему подготовку (переподготовку), обязанность отработки определенного срока и взыскать с него стоимость обучения при неотработке определенного срока?
Взыскание средств, затраченных на обучение, возможно только в том случае, если осуществлялась дополнительная профессиональная подготовка (переподготовка) (например, обучение по более высокому разряду рабочего, обучение новой профессии). В том случае, когда обучение и повышение квалификации являются обязанностью нанимателя, предусмотренной законодательством, о возмещении затрат на обучение не может быть речи. В большей степени это касается повышения квалификации по вопросам охраны труда работника, аттестации работников.
