Организация имеет в составе столовую. Иногда руководитель организации дает указания работникам организации проводить уборку помещений в столовой и помогать ее работникам при выполнении отдельных неквалифицированных работ. Кроме того, иногда работники организации направляются в подшефный колхоз для оказания помощи в проведении сельскохозяйственных работ.
Вправе ли наниматель обязывать работников организации выполнять такие работы?
Нет, не вправе.
Трудовой договор – это соглашение между работником и нанимателем (нанимателями), в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу по определенной одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям соответствующей квалификации согласно штатному расписанию и соблюдать внутренний трудовой распорядок, а наниматель обязуется предоставлять работнику обусловленную трудовым договором работу, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами и соглашением сторон, своевременно выплачивать работнику заработную плату (ст. 1 Трудового кодекса РБ (далее – ТК)).
При заключении трудового договора работник и наниматель определяют взаимные права и обязанности. Так, трудовой договор среди прочих должен содержать в качестве обязательных следующие сведения и условия:
- место работы с указанием структурного подразделения, в которое работник принимается на работу;
- трудовую функцию (работа по одной или нескольким профессиям, специальностям, должностям с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием нанимателя, функциональными обязанностями, должностной инструкцией). Наименование профессий, должностей, специальностей должно соответствовать квалификационным справочникам, утверждаемым в порядке, определяемом Правительством;
- основные права и обязанности работника и нанимателя (ст. 19 ТК).
Следовательно, трудовой договор четко определяет, какую работу должен выполнять работник и соответственно исполнение каких обязанностей может требовать от работника наниматель.
В законодательстве прямо предусмотрено, что наниматель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных законодательными актами (ст. 20 ТК).
Таким образом, наниматель не вправе требовать от работников выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, в т.ч. обязывать их оказывать помощь другим работникам в проведении уборки, выполнении сельскохозяйственных работ и т.д.
