В коммерческой организации выплата заработной платы производится дважды в месяц: 7-го числа выплачивается заработная плата за предыдущий месяц и 20-го числа выплачивается аванс за текущий месяц в размере 50 % от месячной заработной платы. С 1 мая 2012 г. планируется установить выплату заработной платы 1 раз в месяц не позднее 7-го числа месяца, следующего за месяцем, за который производится оплата.
Вправе ли наниматель в одностороннем порядке изменять условия оплаты труда и установить такие сроки выплаты заработной платы?
Нет, не вправе.
Выплата заработной платы является основной обязанностью нанимателя, заключившего с работником трудовой договор.
Согласно ст. 73 Трудового кодекса РБ (далее – ТК) выплата заработной платы производится регулярно в дни, определенные в коллективном договоре, соглашении или трудовом договоре, но не реже 2 раз в месяц.
Вместе с тем в п. 4 Декрета Президента РБ от 26.07.1999 № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» (далее – Декрет № 29) указано, что выплата заработной платы производится регулярно в дни, определенные коллективным договором (соглашением), трудовым договором (контрактом), но не реже 1 раза в месяц.
Иногда встречается мнение, что правила, предусмотренные п. 4 Декрета № 29, могут применяться лишь при контрактной форме найма, что весьма спорно.
Поскольку Декрет № 29 регулирует не только вопросы заключения и исполнения трудовых контрактов, то норма п. 4 Декрета № 29 является самостоятельной и может применяться любыми нанимателями, в т.ч. и заключающими с работниками трудовые договоры на неопределенный срок и срочные трудовые договоры, не имеющие признаков контракта.
В связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами наниматель имеет право в порядке, предусмотренном ст. 32 ТК, изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же специальности, квалификации или должности, определенные в трудовом договоре (часть первая ст. 32 ТК).
Существенными условиями труда признаются системы и размеры оплаты труда, гарантии, режим работы, разряд, наименование профессии, должности, установление или отмена неполного рабочего времени, совмещение профессий и другие условия, устанавливаемые в соответствии с ТК.
Наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за 1 месяц. При отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается по п. 5 ст. 35 ТК.
Таким образом, наниматель может изменить порядок и сроки выплаты заработной платы, но только при соблюдении указанных в ТК требований.
В то же время изложенные в вопросе условия выплаты заработной платы не соответствуют требованиям законодательства о труде.
Так как наниматель планирует установить, что выплата заработной платы будет производиться не позднее 7-го числа, то в данном случае он устанавливает не дату выплаты заработной платы, а период, в течение которого она может производиться, что не соответствует положениям ТК и Декрета № 29. В частности, законодательством предусмотрено, что выплата заработной платы должна производиться в определенные дни, а не в определенный период времени, потому что период может составлять и месяц (например, в период с 1-го по 30-е число месяца), что недопустимо, так как в этом случае наниматель будет иметь возможность выплачивать заработную плату в любое удобное ему время, абсолютно не учитывая интересы работника.
Следовательно, наниматель согласно законодательству обязан установить не период времени, в течение которого должна быть выплачена заработная плата, а конкретную дату (например, 7-е число каждого календарного месяца). Только в этом случае требования законодательства могут считаться выполненными, а наниматель будет вправе произвести такие изменения.
