При приеме на работу на должность бухгалтера с работником был заключен контракт сроком на 3 года. После того как работник проработал полгода, директор решил изменить ему срок действия контракта в сторону уменьшения (в связи с неудовлетворительной работой).
Может ли директор принять такое решение об изменении срока трудового договора (контракта) с указанным работником в одностороннем порядке?
Нет, не может.
Контракт является разновидностью срочного трудового договора и должен заключаться в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством о труде (часть вторая ст. 17 Трудового кодекса РБ (далее – ТК)).
Трудовой договор, в т.ч. и контракт, должен содержать в качестве обязательных следующие сведения и условия:
- данные о работнике и нанимателе, заключивших трудовой договор;
- место работы с указанием структурного подразделения, в которое работник принимается на работу;
- трудовую функцию;
- основные права и обязанности работника и нанимателя;
- срок трудового договора (для срочных трудовых договоров, в т.ч. контракта);
- режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных у нанимателя);
- условия оплаты труда (в т.ч. размер тарифной ставки (оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
Трудовой договор может быть изменен только с согласия сторон (часть четвертая ст. 19 ТК).
С учетом изложенного срок трудового договора (контракта) является одним из существенных условий труда.
Существенные условия труда могут быть изменены нанимателем в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами в порядке, предусмотренном ст. 32 ТК, при продолжении работником работы по той же специальности, квалификации или должности, определенной в трудовом договоре (часть первая ст. 32 ТК). Следовательно, срок трудового договора (контракта), как и любое другое существенное условие труда, тоже может быть изменен как в сторону увеличения, так и в сторону уменьшения, за исключением случаев, когда минимальный срок заключения (продления), действия трудового договора (контракта) определен законодательством.
В соответствии с законодательством нанимателю предоставлено право заключать с работниками контракты на срок не менее 1 года (п. 1 Декрета Президента РБ от 26.07.1999 № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины»). Таким образом, срок действия контракта не может быть меньше 1 года, даже если этот срок устраивает нанимателя и работника.
Также при изменении срока трудового договора (контракта) может возникнуть вопрос обоснования нанимателем решения об изменении срока действия контракта производственными, организационными или экономическими причинами.
