В семье работника воспитываются трое детей в возрасте до 12 лет. Мать детей находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.
Обязаны ли предоставлять работнику (отцу детей) один свободный от работы день в неделю?
Да, обязаны.
Право на предоставление матери (отцу, опекуну, попечителю), воспитывающей (воспитывающему) троих и более детей в возрасте до 16 лет, одного дополнительного свободного от работы дня в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка установлено ст. 265 Трудового кодекса РБ (далее – ТК).
Предоставляемые свободные дни имеют целевое назначение и предназначены для того, чтобы создать родителям благоприятные условия для воспитания детей и ухода за ними.
Условия предоставления указанного свободного от работы дня определены Положением о порядке и условиях предоставления одного дополнительного свободного от работы дня в неделю, утвержденным постановлением Совета Министров РБ от 12.12.2007 № 1729 (далее – Положение).
Свободный день в неделю не предоставляется в случаях:
- нахождения ребенка в детском интернатном учреждении, круглосуточного пребывания в учреждении образования, иной организации, у индивидуального предпринимателя, которым в соответствии с законодательством предоставлено право осуществлять образовательную деятельность (за исключением выбытия ребенка в семью на период каникул);
- получения ребенком профессионально-технического, среднего специального и высшего образования в дневной форме получения образования;
- занятости детей (ребенка-инвалида), достигших 14-летнего возраста, трудовой или иной деятельностью, приносящей доход;
- работы родителя (опекуна, попечителя) на условиях неполного рабочего времени в соответствии со ст. 118 ТК;
- работы родителя (опекуна, попечителя) неполную рабочую неделю в связи с простоем;
- временной нетрудоспособности родителя (опекуна, попечителя), в т.ч. в связи с уходом за больным ребенком;
- если на рабочую неделю приходятся государственные праздники и праздничные дни, установленные и объявленные Президентом нерабочими.
Таким образом, законодательство не содержит условий, ограничивающих право работающего родителя на дополнительный свободный от работы день в неделю в случае, если другой родитель находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. Следовательно, указанный день работнику должен быть предоставлен.
