13 июль 2015
Страница № 21

Оформляем табель использования рабочего времени при неполной рабочей неделе

Работнику при приеме на работу установлена неполная рабочая неделя, продолжительностью 4 дня (с понедельника по четверг). В табеле использования рабочего времени специалист по кадрам отмечает пятницу как отпуск без сохранения заработной платы.

Правомерны ли действия специалиста по кадрам?

Неправомерны.

По соглашению между работником и нанимателем неполный рабочий день или неполная рабочая неделя могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии (часть первая ст. 118 ТК).

Различают следующие виды неполного рабочего времени:

1) установление неполного рабочего дня – уменьшение продолжительности ежедневной работы (часть третья ст. 118 ТК);

2) установление неполной рабочей недели – сокращение числа рабочих дней в неделю (часть четвертая ст. 118 ТК);

3) одновременное уменьшение норм продолжительности ежедневной работы и числа рабочих дней в неделю (часть пятая ст. 118 ТК).

Работнику установлено неполное рабочее время в виде сокращения числа рабочих дней в неделю, т.е. продолжительность рабочей недели уменьшается с 5 рабочих дней до 4.

Таким образом, выходными днями для работника будут пятница, суббота и воскресенье.

Специалист по кадрам, заполняя табель использования рабочего времени, не должен отмечать пятницу как отпуск без сохранения заработной платы.

Наталья Рудковская,
ведущий специалист управления права
и международных договоров
Национального центра интеллектуальной собственности

 

Печать
В закладки
AA
Наверх

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.