Когда сотрудник работает не на полную ставку, отработанное время за месяц может составить, например, 7,25 или 2,15 ч.
Можно и нужно ли в таком случае производить округление рабочего времени и в какую сторону? Какими нормативными правовыми актами это регулируется?
Округление не производится.
Учету подлежит фактическое рабочее время, которое состоит из отработанного и неотработанного времени, включаемого в соответствии с законодательством в рабочее время (ст. 133 ТК).
Таким образом, во всех случаях в табеле учета рабочего времени указывается рабочее время, которое может быть только фактически отработанным. При этом законодательство о труде и иные нормативные правовые акты не содержат норм, предусматривающих округление фактически отработанного работником времени.
Документ:
Трудовой кодекс Республики Беларусь (ТК).
